【劳（láo）动（dòng）合同】 用人单位能否以（yǐ）新冠肺炎（yán）疫情（qíng）属不可抗力（lì）为（wéi）由中止劳（láo）动合同？ 案例1.用人单位（wèi）能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合（hé）同基本案情张（zhāng）某为某物流公司（sī）员工，双方签订的劳动（dòng）合同约定其从事（shì）跨（kuà）省货品（pǐn）运送工作，月工资为（wéi）5000元；物（wù）流公（gōng）司于每（měi）月月底发放张某（mǒu）当月工资。受疫情影响（xiǎng），物流公（gōng）司按照所在地区人民政府施行的（de）防（fáng）疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张（zhāng）某发现（xiàn）公司未发工资，便询问公司人力（lì）资源部（bù）门，人力资源部门答复：“因疫情属（shǔ）不（bú）可抗力（lì），公司与你的劳动合同中（zhōng）止，2月停工（gōng） 合（hé）同法律 2020年08月13日 2511 浏览
【劳动合同（tóng）】 未（wèi）签订（dìng）劳动合同，请求（qiú）双（shuāng）倍工资的（de）仲裁时效，如何计算？ 用人（rén）单位（wèi）未签订书面劳动合同（tóng）、未签订书面无（wú）固定期限劳动（dòng）合同（tóng），都（dōu）需要支付劳（láo）动（dòng）者双倍工资，可是双倍工资（zī）以什么标准给，给（gěi）多长时间的，未签劳动合（hé）同状态满一年应该怎么算？这都属于（yú）劳动（dòng）者（zhě）在主（zhǔ）张（zhāng）双倍工资和HR支付时需要（yào）弄明白（bái）的事情。今天我们就围绕双倍工资支付（fù）事项，和大家一起讲（jiǎng）讲双倍工资到底（dǐ）应该怎（zěn）么算。看（kàn）起来太抽象，还（hái）是举例说明吧！赵某于2016年10月17日入职天秤座公司，劳动合（hé）同期限自2016年10月17日至2 合同法律（lǜ） 2020年07月20日 2629 浏览
【劳动合同】经济补偿金的法律规定（超详细版） 1、经济补偿金概念经济补偿（cháng）是指（zhǐ）企业（yè）依（yī）据国家有（yǒu）关规（guī）定或劳（láo）动合同约定，以货币形式直接（jiē）支付（fù）给职工的劳动报（bào）酬。2、经（jīng）济补偿金计算标准劳动合（hé）同法（fǎ）规定，经济补偿金计算按劳动（dòng）者在本单位工作的年（nián）限，每满一年支（zhī）付一个（gè）月工资的（de）标准向劳动者支（zhī）付。六个月以（yǐ）上不满（mǎn）一年的，按一年计（jì）算；不满六（liù）个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（cháng）。劳动者月工资高（gāo）于用人（rén）单位所在直辖市、设区的市（shì）级人民政府公布的本地区上年（nián）度职（zhí）工月平均工资（zī）三（sān）倍（bèi）的， 合同法律 2020年04月07日 2590 浏览
【租赁合同】 房屋租赁合同无效的情形 1、未（wèi）经竣工验收的房屋出租（zū），房屋租赁合同无效。2、违章建筑（zhù）的（de）房屋出（chū）租，房屋（wū）租赁合（hé）同无效（xiào）。3、被确（què）定为拆迁的（de）房屋出租（zū），房屋租赁（lìn）合同无效。4、出租人就未（wèi）取（qǔ）得建设工程规（guī）划许可证或者未按照建设工程规划许（xǔ）可（kě）证的规定（dìng）建设的（de）房屋（wū），与承（chéng）租人（rén）订立的租赁合同无效（xiào）。5、出（chū）租人就（jiù）未经批准或者未按照（zhào）批准内容建（jiàn）设的临时建筑，与承租人订立的租赁（lìn）合同无效。6、租赁期限超（chāo）过临时建（jiàn）筑的使用期限，超过部分（fèn）无效（xiào）。7、租赁期限（xiàn）超过二十年的 合同法律 2020年04月04日 2308 浏览
【劳（láo）动合同】 电子邮件视为（wéi）书面劳动合同（tóng），不支持（chí）双倍工资（zī） 人社（shè）厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障部办（bàn）公厅关于订立电子劳动（dòng）合（hé）同有关问题的函北京市人力资源（yuán）和（hé）社会保障局：你局《关于在（zài）疫情（qíng）防控期间开展劳动合（hé）同管理电子化工作（zuò）的请示》收悉（xī）。经研究，现（xiàn）答复如下：用人（rén）单（dān）位与劳动者（zhě）协商一致，可（kě）以采用（yòng）电子（zǐ）形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当（dāng）使用符合电子签名法等法律法规（guī）规定的（de）可视为书面形式的（de）数据电文（wén）和可靠的电子签名。用（yòng）人单位应保证电子劳动合同的 合（hé）同法律 2020年03月15日 2215 浏览
【租（zū）赁合同（tóng）】 疫情防（fáng）控期（qī）间，是否可导致租赁合（hé）同解除？ 承租人以新冠肺炎疫情防控措施系（xì）不可抗（kàng）力（lì）为由（yóu）要求解除合（hé）同（tóng）引发的纠纷,应（yīng）如何处理？新冠（guàn）肺炎疫情防（fáng）控措施作为不可（kě）抗力（lì）是否构成合同解除事由？首先（xiān）需要（yào）了解如下（xià）内容：01、什么是不（bú）可抗力？《民法总（zǒng）则》第一百八十条（tiáo）第二款规定（dìng）：“不可抗力，是指不能预见（jiàn）、不能避（bì）免且不能克（kè）服的客（kè）观情况” 。02、本次新（xīn）冠肺炎疫（yì）情是否构成不可抗力？当前我国发生（shēng）了新冠（guàn）肺炎疫情，政府也采取了相应（yīng）疫（yì）情防控措施。对于因此不能履行合（hé）同的当事人来 合同法律 2020年02月19日 2580 浏览
