1、经济补偿金概（gài）念

经济（jì）补偿是指企业（yè）依（yī）据国家有关规定（dìng）或劳（láo）动合同约定，以货币形式直接（jiē）支（zhī）付给职工的劳动报酬。
2、经济补偿金计（jì）算标准

劳动合同法规（guī）定，经（jīng）济补偿金计算按劳（láo）动者在本单位（wèi）工作的年限，每满一年支（zhī）付一个月（yuè）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年（nián）的（de），按一年计算；不（bú）满六个月的，向劳（láo）动者支付半个（gè）月工资的经（jīng）济补（bǔ）偿。劳动者月（yuè）工资高于用人单位（wèi）所在直辖市、设区的市级（jí）人（rén）民政府（fǔ）公布的本（běn）地区上年度职（zhí）工（gōng）月平均工（gōng）资三倍的（de），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的（de）数额支付（fù），向其支付（fù）经济补偿的年限最高不超（chāo）过（guò）十（shí）二年（nián）。此处（chù）所称（chēng）月工资是（shì）指劳（láo）动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工（gōng）资。
3、经济（jì）补偿金分段计（jì）算

在劳动合同（tóng）法施行前签订（dìng），试行后解（jiě）除的劳动合同，依照劳（láo）动合同法规定应当支（zhī）付经济补偿的，经济补偿（cháng）年限（xiàn）自2008年1月1日（rì）起（qǐ）计算，劳（láo）动合（hé）同法施行前按照当时（shí）有关规定执行（háng）。

2008年1月1日之前：根（gēn）据《违反（fǎn）和解除劳动合（hé）同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不（bú）能胜任工（gōng）作解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同的，年限需要封顶，即经济补偿不（bú）超过（guò）12个月；而对（duì）于（yú）因医疗期满、裁员（yuán）、发（fā）生重大（dà）客观情况导（dǎo）致合同无法履行也未能（néng）就（jiù）变更劳（láo）动合同达成一致意见（jiàn）解（jiě）除劳动合同（tóng）的，经济补偿不受（shòu）上述（shù）12个月的限制；工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计（jì）算。
4、经（jīng）济补偿金计算年限（xiàn）

对于因用人单位的（de）合并、兼并（bìng）、合资、单（dān）位（wèi）改变（biàn）性质、法人改变名称等原因而改变工作单位（wèi）的，其改制前的工作时间可以计（jì）算为（wéi）“在本（běn）单位的工（gōng）作（zuò）时间”。另外（wài），劳（láo）动者（zhě）非因本（běn）人原因从原用人单位被安（ān）排到（dào）新用（yòng）人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作（zuò）年（nián）限合（hé）并计算为新（xīn）用人单位的工（gōng）作（zuò）年限。原用人单位已（yǐ）经向劳动者支付经济补偿（cháng）的，新用人单位（wèi）在依法解除、终止劳动合同（tóng）计算（suàn）支付经济补偿的（de）工作年（nián）限（xiàn）时，不再计算劳动者在原用人单位的工（gōng）作（zuò）年限。
5、经济（jì）补偿金计算（suàn）基（jī）数

经（jīng）济补偿（cháng）金（jīn）中的（de）月平均工资（zī）是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定（dìng）的基（jī）本工资。根（gēn）据劳动部（bù）《关于（yú）贯彻（chè）执行　＜中华人民共和国劳动（dòng）法＞若干问题的意（yì）见（jiàn）》的（de）规定，“工资（zī）”是指用（yòng）人（rén）单位依据国家有关规定或劳动合同（tóng）的（de）约定，以货币形式直接支付给本（běn）单位劳动者的劳动报（bào）酬（chóu），一般（bān）包括计时工资、计件工资、奖金、津贴（tiē）和（hé）补贴、延长工作时间的工资（zī）报（bào）酬以及特殊（shū）情（qíng）况（kuàng）下支付的（de）工资（zī）等。

6、解（jiě）除劳动合同（tóng）的经济（jì）补（bǔ）偿情（qíng）形，主要有4种——

▶用人单位提（tí）出的协商一致解除

▶用人单位存在（zài）过错的劳动者辞职

▶劳动（dòng）者不存（cún）在过错的用（yòng）人单（dān）位（wèi）解雇

▶经济（jì）性（xìng）裁员

7、终止劳动合同的经济补（bǔ）偿情形（xíng），主（zhǔ）要有2种——

▶除用人（rén）单位（wèi）维持（chí）或（huò）者提高劳动（dòng）合同约（yuē）定条件（jiàn）续订劳动合（hé）同，劳动者不同意续订的情形外，劳（láo）动合同到（dào）期终止的（de）;

▶用人单位主体灭失（shī）(如用人单位被（bèi）依法宣告破产的;用人单位（wèi）决（jué）定提前解散的等)。

8、N+1指的是什么?只有出（chū）现这（zhè）3种情形（xíng）——

▶医疗期满、

▶工作不（bú）胜任、

▶客观情况发生重大（dà）变化，   

也就是上面提到（dào）的（de）“劳动者不存（cún）在（zài）过错的用人单（dān）位解雇”，并且用人（rén）单（dān）位没有提前一个月通知，才需要支（zhī）付N+1。

这里的1，其实就是代通知金。

9、2N指的（de）是（shì）什么?

2N就是（shì）违法解（jiě）除劳动合同后（hòu），用人单位支付（fù）赔偿金。

若用（yòng）人单位违法解除，劳动（dòng）者有以下选择——

▶要求恢复劳动（dòng）关系，

▶继（jì）续履行劳动（dòng）合同;

或者要求用人（rén）单位支（zhī）付（fù）违法解除劳动合同赔偿金，也就是（shì）我们俗称（chēng）的（de）2N。

在劳（láo）动者要求支付赔偿金，或者劳动（dòng）者（zhě）要求恢复劳动关系但实（shí）践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即（jí）2N。