人社（shè）厅函〔2020〕33号 

人（rén）力（lì）资（zī）源社会保障部办公（gōng）厅关于订（dìng）立电子（zǐ）劳动合同有关问题的（de）函

北京市人力（lì）资（zī）源和（hé）社会保障局（jú）：

你（nǐ）局《关于在疫（yì）情防控期间开展劳动合同管理电子化工作（zuò）的请示》收悉。经研究（jiū），现答复如下：

用人单位（wèi）与劳动者协商一致，可以（yǐ）采用电子形式订立（lì）书（shū）面劳动合同。采用电（diàn）子形式订（dìng）立劳动（dòng）合同，应当使（shǐ）用（yòng）符合电子（zǐ）签名（míng）法等法律（lǜ）法（fǎ）规规定（dìng）的可视（shì）为书面形式的数据电文和可靠（kào）的电子（zǐ）签名（míng）。用人单位应保证电子劳动合同的（de）生成、传递、储存（cún）等满足电子（zǐ）签名法等（děng）法律法规（guī）规定的要求，确保其完整、准确、不被篡（cuàn）改。符合（hé）劳动合同（tóng）法规定和上（shàng）述要求的电子劳动合同一经订立即（jí）具有法（fǎ）律效力（lì），用人单位与劳（láo）动者应当按照电子劳动合同的约定（dìng），全面履行（háng）各自的（de）义务。

人力资源社（shè）会保障（zhàng）部办（bàn）公厅

2020年3月4日（rì）

附判例：

案号：（2019）鄂（è）01民（mín）终2756号

一（yī）审（shěn）法院认定（dìng）事实（shí），天蓝地绿公司于2016年8月在前程无忧网（wǎng）发布招聘广告，明珠投递简历（lì），双方通（tōng）过发送电（diàn）子邮件方式进行（háng）协商。

2016年10月19日天蓝地绿公司向明珠发（fā）出录用通知书，内容为（wéi）正式录用（yòng）明珠担任天蓝地（dì）绿公司（sī）公司的投融资（zī）总监一职，试（shì）用期（qī）为3个（gè）月，起始薪资（zī）为（wéi）月薪50,000元（yuán）（包（bāo）含全额绩效（xiào）），个人所（suǒ）得税从（cóng）工（gōng）资中（zhōng）扣（kòu）除。年终根据公司业（yè）绩（jì）及制度发放奖金，明珠（zhū）提交档案后可享（xiǎng）受社会保险，个（gè）人（rén）应缴（jiǎo）部分从（cóng）工资中（zhōng）扣除（chú）。天蓝地绿公司告（gào）知明珠该录用聘书的有效期至2016年11月15日。2016年11月7日明珠到（dào）天蓝地（dì）绿公司处工作，岗位（wèi）为投（tóu）融资总监，2017年3月23日起兼任（rèn）董（dǒng）事会秘书（shū），天蓝（lán）地绿（lǜ）公司以银（yín）行转账方式向明珠发放工资，工作地点为武（wǔ）汉市硚口（kǒu）区解放大（dà）道634号新世界中心写字楼A座1203—1205室。

2017年6月17日（rì）明珠以天（tiān）蓝地绿（lǜ）公（gōng）司未与明珠签订劳动（dòng）合同、拖欠工资、未依法缴（jiǎo）纳社（shè）会保险为由向天蓝地（dì）绿公（gōng）司发出《解除（chú）劳（láo）动合（hé）同（tóng）书》，次日天蓝地绿公司（sī）予（yǔ）以（yǐ）签收。2017年6月20日天蓝（lán）地绿公司（sī）也以明珠（zhū）严（yán）重旷工、窃（qiè）取公（gōng）司文件、严重违（wéi）反《员工手册（cè）》《保密竞业》等相关（guān）规章为由，解除了双方的劳动关（guān）系并（bìng）向明珠支付了（le）经济补偿30,000元。

2017年6月（yuè）29日明珠向武汉市硚（qiáo）口区（qū）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第261号裁（cái）决书，明珠不服裁决结果诉至法院，请求依诉（sù）予判。

明珠（zhū）一审起诉请求：天蓝地绿公司向明珠支付未签订劳动合同的双倍工资（zī）差额321,667元。

一审法（fǎ）院认为，虽然天（tiān）蓝地（dì）绿公司（sī）所提供的劳动合同不具备鉴定条（tiáo）件而无法确（què）认该合同（tóng）上的签（qiān）名是否系明珠所为，但《中（zhōng）华人民（mín）共和（hé）国合同法》第十一条规定合同的书面形式是指（zhǐ）合同书、信件和数（shù）据（jù）电文（包括（kuò）电（diàn）报、电（diàn）传、传真、电子（zǐ）数据和电子邮件）等可以（yǐ）有形地表现所载内容的报酬、工作（zuò）地点及时（shí）间（jiān）、社（shè）会保险费用等（děng）内容达成一致（zhì），天蓝地绿公司（sī）向明珠发出录用通知书中涵盖了上述内容符合前条（tiáo）款规定的合同形（xíng）式要件，明珠也于2016年11月7日入职天蓝地绿公司处实际履职，应视为双方已签订书面（miàn）劳动合同。因此（cǐ）一审法院（yuàn）对明珠诉请的未签订（dìng）书面劳动合同（tóng）的双倍工资不予支持。

明珠（zhū）上诉请求：撤销一审判决，发回重审，改判（pàn）天蓝地绿公司向（xiàng）明（míng）珠支付：未签劳动（dòng）合（hé）同双倍工资（zī）321,667元。事实及理由：一（yī）审（shěn）对（duì）于双（shuāng）方是否签订劳（láo）动合同的事实认定错误。天蓝地绿公（gōng）司向一审法院提交的劳动合同上的明珠签名系属伪造（zào），双方并未签订任何书面劳动合同。其次，即便一审法（fǎ）院（yuàn）认定双方以电（diàn）子邮件《录用通知书》的形式签订了劳动合同，该《录用通知书》仅（jǐn）约定了试用（yòng）期时间，并不符合《劳动合同法（fǎ）》中对于劳动合（hé）同的要求，且该《录用（yòng）通知书》内载明“本（běn）录用通（tōng）知书将（jiāng）持续有效至（zhì）2016年11月15日”，即在（zài）2016年（nián）11月15日已形式（shì）。本案中（zhōng）明珠（zhū）、天蓝地绿（lǜ）公司以电子邮件的方式进行沟（gōu）通后，双方就（jiù）明珠入职后的工（gōng）作（zuò）岗位、劳（láo）动失效（xiào）。因双方在劳动关系存续（xù）期（qī）间未重新签订任何书面劳动合同，明珠关于二倍（bèi）工资的诉讼请求应予以支（zhī）持（chí）。

二院认为，天蓝地绿公司与明珠之间订立有书面（miàn）劳（láo）动合同，天蓝地绿公司不应承担支付未签（qiān）订书面劳动合同（tóng）双倍工资的法律（lǜ）责任。根据《最（zuì）高人（rén）民（mín）法院关（guān）于民事（shì）诉讼证据的若干规定》第（dì）七十条的规定，一方当事人提出（chū）书证（zhèng）原件，对方当事人提（tí）出异议但没有（yǒu）足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。天蓝地绿公司已向（xiàng）人民法院（yuàn）提交（jiāo）载有明珠签名的劳动（dòng）合（hé）同书，明珠（zhū）认（rèn）为该证（zhèng）据上的签名并（bìng）非其本人所签（qiān），但在仲裁（cái）及一审程序（xù）中经多次选（xuǎn）定鉴定机构后（hòu），在天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司已提（tí）交劳动合同书原件（jiàn）的（de）情况下，无法鉴定。明珠应承担（dān）举证（zhèng）不能的法律后（hòu）果（guǒ），本院（yuàn）依法确认天蓝地绿公（gōng）司提交的劳动合同书的证明力，认定双方当（dāng）事人已签订书（shū）面劳（láo）动合同。一审（shěn）法院已详细论（lùn）述《录用通（tōng）知书》可视为（wéi）双方（fāng）签（qiān）订（dìng）书面劳动合同的理由（yóu），本院（yuàn）不（bú）再赘述（shù），依据文义解释（shì）及普通大众的理解《录用通知书》上的有（yǒu）效期应指向的是应聘对象最晚入职时间，而非劳（láo）动合（hé）同关系的持（chí）续时间。明珠关于双方未签（qiān）订劳动（dòng）合同的上诉理由不能成（chéng）立。