1、《劳动争议（yì）调（diào）解（jiě）仲裁法》第六条规定，发生劳（láo）动争议，当事人对自己提出的主张（zhāng），有责任提供证据。与争议事项（xiàng）有（yǒu）关的证据（jù）属于用（yòng）人单位掌握（wò）管理的，用人（rén）单位应当提供；用人单位不（bú）提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定，劳动者（zhě）无法提供（gòng）由用（yòng）人单位掌（zhǎng）握管理的与仲裁请求有关的证据（jù），仲裁庭可以要求用人单位在指（zhǐ）定期限（xiàn）内提供。用人单位在指定期（qī）限内不提供（gòng）的，应当承（chéng）担（dān）不（bú）利后果。

　　2、《最高（gāo）人民（mín）法院关于审（shěn）理劳动争议（yì）案件适用法律若干问（wèn）题的解释》第十三条规定，因用人单位作出（chū）的开除（chú）、除（chú）名（míng）、辞退（tuì）、解除劳动（dòng）合同、减少（shǎo）劳动报酬、计算（suàn）劳动者工作年限等决定而（ér）发生的劳动争议，用人（rén）单位（wèi）负举证责任。