1 、职工患病或非（fēi）因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间（jiān）内（nèi）由企业按有关规定支付其（qí）病（bìng）假（jiǎ）工资或疾病救济费，病假工资（zī）或疾（jí）病救济费可以低于当地最低工资标准支（zhī）付，但（dàn）不能低于最低工资标准（zhǔn）的80%.

2、除劳（láo）动法（fǎ）第二（èr）十五（wǔ）条规定的情（qíng）形外，劳动（dòng）者在医疗期、孕（yùn）期（qī）、产（chǎn）期和哺乳期内，劳动，劳动合同（tóng）期限届满时，用人单位不得终止劳动（dòng）合同。劳（láo）动合同的期限应自（zì）动延续（xù）至医疗期、孕期、产期（qī）和哺（bǔ）乳期期满为止。

3、请长病假的职工在（zài）医疗期（qī）满后（hòu），能从（cóng）事原工（gōng）作的（de），可以（yǐ）继续履行劳动合同（tóng）;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事（shì）由（yóu）单（dān）位另行安排的工作的，由劳动鉴（jiàn）定委（wěi）员会参照工伤与（yǔ）职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴（jiàn）定为一至四（sì）级的，应当（dāng）退（tuì）出劳动岗位，解除劳动关系，办理因（yīn）病或非因工负伤退休（xiū）退职手续，享（xiǎng）受相应的退（tuì）休退职待遇;被鉴定为五（wǔ）至（zhì）十级（jí）的（de），用（yòng）人单位可（kě）以解除劳动合同，并按规定支付经济（jì）补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条（tiáo）中的“最低工资”是（shì）指劳（láo）动者（zhě）在法定工（gōng）作时间（jiān）内履行了正常劳动义务（wù）的前（qián）提下，由其所在单位支付（fù）的最低劳（láo）动报酬。最低工资（zī）不包括延长工作时间的工资报（bào）酬，以货币形式支付的住房和用人（rén）单（dān）位（wèi）支付的伙食补贴（tiē），中（zhōng）班（bān）、夜班、高温（wēn）、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下（xià）的津（jīn）贴，国家法律、法规（guī）、规（guī）章规定的社会保险（xiǎn）福利。

5、劳（láo）动者患病或者（zhě）非（fēi）因工（gōng）负伤，经劳动鉴（jiàn）定委员会确认不能从事原工作、也不能从（cóng）事用人单位另行安排的工作而解除劳动（dòng）合同的，用人单位应按其在（zài）本（běn）单位的工作年限，每满一年发（fā）给相当于一个月工资的经济补偿金，同时（shí）还应发给不低（dī）于六个月（yuè）工资的医疗补助费。患重病和（hé）绝（jué）症的还应增加医疗补助（zhù）费（fèi），患重病（bìng）的增（zēng）加（jiā）部分不低于医疗补（bǔ）助费的百分之五十，患绝（jué）症（zhèng）的增加部分不低（dī）于（yú）医疗补助费的百分（fèn）之百。