哪(nǎ)些劳(láo)动争议(yì)调解书可以申请支付令?
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支付令是人民法(fǎ)院(yuàn)依(yī)照《民事诉(sù)讼法》规定的(de)督促程序,根据债权人的(de)申请,向债务人发出(chū)的在一定(dìng)期限内(nèi)履行给(gěi)付金钱或有价证坏姆律文书。债权人对(duì)拒不履行义务的债务人,可以直接向有(yǒu)管辖权的(de)基层(céng)人民法院申请支付令,通知债务人履行(háng)债务,债务人在收到支付令之日起15日内(nèi)不(bú)提出异议(yì)又(yòu)不(bú)履行支付令的,债务人可以(yǐ)直接向人民(mín)法院申(shēn)请强制执(zhí)行。具体到劳动争议案件,那么哪些情形下劳(láo)动者可以申请支付令呢?
依据相关法律规(guī)定,支付拖(tuō)欠劳动报酬、工伤医疗(liáo)费(fèi)、经(jīng)济(jì)补偿或者(zhě)赔偿金(jīn)事项(xiàng)达成调解协议,用人单位(wèi)在协议约定(dìng)的期限内不履行的,劳(láo)动者可以(yǐ)持调解(jiě)协议书依法向人(rén)民法院申请支(zhī)付令,人民法院应当(dāng)依(yī)法发出支付令。
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