劳动争议案件中，应当在什么（me）时间（jiān）内做出仲裁裁（cái）决呢？

                        ――大（dà）连律师（shī）在线咨询（xún）给您解答      

    【摘要（yào）：劳动争（zhēng）议案（àn）件程序复杂、时间长，是（shì）一些劳动（dòng）者（zhě）惧（jù）怕（pà）官司（sī）的原因（yīn），考虑到可（kě）能影响新工作等（děng）原因，而不得已放弃了自己的（de）合法权利】

    《劳动争议调解仲裁法》第四十三（sān）条规（guī）定（dìng），劳动争议仲裁委仲裁庭裁决（jué）劳动争（zhēng）议案件，应当自劳动争（zhēng）议仲裁委员会受理仲裁申请之日（rì）起45日内结束。

实践中（zhōng），受理（lǐ）时间（jiān）一般以劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁委出具受理通知书（shū）为准，如果案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁（cái）委（wěi）主任批准，可以延期，并书面通（tōng）知当事人，但延长（zhǎng）期限不得超（chāo）过十五日。

如果仲裁委没有书面通知当事人，属于（yú）程（chéng）序不（bú）合法，当事人可以不予认可。对（duì）于仲裁委逾期未做出仲裁裁决（jué）的，当（dāng）事人可以就该争（zhēng）议直接向人民法院提起诉（sù）讼（sòng）。

                            大连法（fǎ）律咨询在线编（biān）辑

   本文系（xì）大连（lián）法（fǎ）律（lǜ）咨询在线编辑整理，版权隶属于本网站所有，如有转（zhuǎn）载，请务必注明来源本网（wǎng），本网站将保留采取一切合法手段维护本网权益！