基本事实：

钱某于2003年1月25日（rì）与原甲公司建（jiàn）立劳动合同关系。后经改（gǎi）制，甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份（fèn）后，该公司以钱某达到退（tuì）休（xiū）年龄（líng）为（wéi）由（yóu）与其解除劳动关系（xì）。

2003年（nián）2月1日（rì），钱某（mǒu）在乙公司提供的打印版（bǎn）《声明》上签字（zì），载明因本人（rén）原因自愿（yuàn）不（bú）缴（jiǎo）纳社会保险，不（bú）办理入保手续，责任（rèn）与后果由本人全（quán）部承担。

2009年10月5日，钱某在（zài）乙公司提供的打（dǎ）印版《协（xié）议书》上签（qiān）字，载明因（yīn）钱某（mǒu）不同意办理，致（zhì）使公司无（wú）法缴纳社会保险费，公司（sī）自2009年（nián）10月（yuè）起每（měi）月补助（zhù）120元作为钱（qián）某的社会保险费。

2011年（nián）4月1日（rì），钱某再次在乙公司提供的打印版《协（xié）议书》上签字（zì），载明（míng）钱某不（bú）同意办（bàn）理入保手（shǒu）续，乙公司根据（jù）厂（chǎng）龄及出勤（qín）情（qíng）况（kuàng）给（gěi）予（yǔ）一定的补贴，作为其社会保（bǎo）险费，钱（qián）某不（bú）得以不（bú）办理入（rù）保手续为由向公司主张任何权利（lì）。钱（qián）某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会（huì）保险费，也未代扣代缴钱某个（gè）人应承（chéng）担的缴费部分。至2019年（nián）10月（yuè）份钱某退休（xiū），根据现有社保政策，无法再补缴相关社会（huì）保（bǎo）险费，故钱某无（wú）法领取企（qǐ）业退（tuì）休职工养老金。根据钱某提供的银（yín）行交易明细和乙公司提供的工资（zī）明细表，能（néng）够（gòu）认定钱某退休前的工资均已发放（fàng）。一审（shěn）法院（yuàn）认定自2009年10月至2011年（nián）3月，乙公司发放给钱某社（shè）会（huì）保险补助款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》，乙（yǐ）公（gōng）司根据厂龄（líng）及出勤情况给予钱某（mǒu）一定的补（bǔ）贴，作为社会（huì）保险费，一审（shěn）法院认（rèn）定（dìng）自2011年4月至2013年5月，乙（yǐ）公（gōng）司发放给钱某社会保险补助款7701元（yuán）。

另查明，2019年10月份，日照市企业退休（xiū）职工月人均养老金为（wéi）1717.85元。钱某（mǒu）因相关社（shè）会（huì）保险争议申（shēn）请仲裁，仲裁委作出《不予受理通（tōng）知书》，以钱（qián）某的仲裁请（qǐng）求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。钱某（mǒu）不服，遂（suí）提起本（běn）案诉讼（sòng），要求赔偿（cháng）钱某养老保险待遇损失。

一（yī）审法院认为（wéi）：

钱某（mǒu）、乙（yǐ）公司约定（dìng）放弃缴纳社会保险费的行为是否有（yǒu）效？

基本养老保险是按国家（jiā）统一政（zhèng）策规定强制实施的，以（yǐ）保证广大离、退（tuì）休人员基本生活需要（yào）为目标的（de）一种养老保险制度。《中华（huá）人民共（gòng）和国（guó）劳动法（fǎ）》第七十二条（tiáo）规（guī）定，用人单位（wèi）和劳动者必须依法参加社会保（bǎo）险（xiǎn），缴纳社会（huì）保险费（fèi）。用人单位（wèi）和个人依法缴纳社会（huì）保（bǎo）险费是（shì）法定义务，个人依（yī）法享受社（shè）会保（bǎo）险待遇，职工应当缴纳的社会保险费由（yóu）用人单位代扣代缴。用人（rén）单位（wèi）与劳动（dòng）者约定将社会保（bǎo）险费补发到工资（zī）中，而不向（xiàng）社会保险机构（gòu）缴（jiǎo）纳社（shè）会保险费的行为无效。本案乙（yǐ）公司提（tí）交的（de）《声明》《协议书》内容违反（fǎn）法律强（qiáng）制性（xìng）规（guī）定，应认（rèn）定为无效。

乙公司（sī）未为钱某缴（jiǎo）纳社会保险费，是否应（yīng）当赔偿钱某养老保险待遇（yù）损失？

《最高（gāo）人民法院关于审理劳（láo）动争议案件适用法律（lǜ）若干问题（tí）的解（jiě）释（三）》第一条规定，劳动者（zhě）以用（yòng）人单位（wèi）未为其办理社会保险手续，且（qiě）社会保险经办（bàn）机构不能（néng）补办导致（zhì）其无法享受社会保险待遇为由（yóu），要求用人单位赔偿损失而发生（shēng）争议（yì）的（de），人民法（fǎ）院应予受理（lǐ）。本（běn）案因乙公司未为（wéi）钱某办理社会保险手（shǒu）续且不能（néng）补办，导（dǎo）致钱某无法享受养老（lǎo）保险待遇（yù），钱某要求乙公司赔偿其养老保险（xiǎn）待（dài）遇损失，符（fú）合法律规定，酌情（qíng）予以（yǐ）支持。关于养（yǎng）老保险（xiǎn）待遇损失如何计算的问题，由于社（shè）会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影（yǐng）响较大，且对于不同保险项目的保险（xiǎn）待遇计（jì）算规则（zé）不尽相同（tóng），如要（yào）求（qiú）精准计算则难于操（cāo）作，也（yě）与（yǔ）审（shěn）判（pàn）实践不相适应。根据（jù）目（mù）前较为通行的办法，酌（zhuó）定按照劳动者（zhě）退休时当（dāng）地退（tuì）休（xiū）职工的社会平（píng）均（jun1）养老金标（biāo）准，参照人身损害赔偿标（biāo）准中（zhōng）75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合（hé）单位和个人应承担（dān）的比例份（fèn）额，一（yī）次（cì）性计（jì）算养（yǎng）老保（bǎo）险损失为宜。

根据国（guó）务院《关于完善企业职（zhí）工基本养老保险制度的决定》（国（guó）发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保险采取“统（tǒng）账结合”的管理模（mó）式（shì），参（cān）保单位和个人分别缴纳（nà）工资（zī）总额（é）的20%和8%的比（bǐ）例（lì），缴费满15年并达到退休年（nián）龄（líng）者可（kě）以领取养老金（jīn）。山（shān）东省自2010年至2019年5月（yuè）对企业职工基本养（yǎng）老（lǎo）保险（xiǎn）缴费比例（lì）进行了数次微调，企业缴费比（bǐ）例平均维持在19%，个人（rén）缴费比例为8%。本案由于钱某并未支（zhī）出应（yīng）当（dāng）由个人负（fù）担的份额，故在计算损失时应当根据单位（wèi）和个人应承担缴费比例酌情予（yǔ）以赔偿。对于乙公司已经在工资中发（fā）放的社保补款9756元，应当相（xiàng）应地予（yǔ）以扣减。

综上（shàng）所述，判决：乙公司赔偿钱某（mǒu）养老保险待遇损失207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公（gōng）司不服，上诉。

二审法院认为（wéi）：

《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和（hé）国劳动合同（tóng）法》的相关（guān）规定，用人单位和劳动者必须依法参加（jiā）社会保险，缴纳社（shè）会保（bǎo）险费。为劳动者参加（jiā）社会（huì）保险（xiǎn）并依法缴纳社会保（bǎo）险费系用人（rén）单（dān）位的法定义务（wù），该（gāi）项义务不能由用（yòng）人单位和劳动者通过约（yuē）定变更或者放弃。一审法院（yuàn）认（rèn）定《声明》《协议书》的内容因违反（fǎn）法律强制性规定而无效正确。钱某因无法（fǎ）享受养老保（bǎo）险待遇而要（yào）求乙（yǐ）公司（sī）赔偿损失，符合（hé）法律规定。一审（shěn）法（fǎ）院按（àn）照劳（láo）动者退休时当地退休职（zhí）工的社会平均养（yǎng）老金（jīn）和（hé）全（quán）国人口平均预期寿命标准（zhǔn），结合（hé）单位和个人应承担（dān）的比（bǐ）例份额，并扣（kòu）减乙公司已随工资（zī）发放的社保（bǎo）补款9756元后，判（pàn）决乙公司赔（péi）偿（cháng）钱某养老保险待遇损失207838.33元并无不当（dāng）。钱某达到退休年龄后因无法（fǎ）补办社保手续并享受养老保险待遇而提起仲裁申请（qǐng），未超出劳动争（zhēng）议仲裁时效。钱某收到不予受理仲裁（cái）通（tōng）知（zhī）后向人民法（fǎ）院提起诉讼，亦未超过法定期间。乙公（gōng）司的上诉（sù）理由均不能成立，本院不予支持。

综上所述（shù），乙公司的上诉请求不能成立（lì），应予驳（bó）回；一审（shěn）判决认定事（shì）实清楚，适用法律正确（què），应予维持。依（yī）照《中华人民（mín）共和国民事诉（sù）讼法》第一（yī）百（bǎi）七（qī）十条第一（yī）款第一项规定（dìng），判决如下：

驳回上诉（sù），维持原判（pàn）。