我国《民法（fǎ）典》第一千二百一十二条 规定， 未经允许驾驶他人机动车，发生（shēng）交通（tōng）事故造成损害，属于（yú）该机动车（chē）一方责（zé）任的（de），由机（jī）动车使（shǐ）用人承担（dān）赔偿（cháng）责（zé）任；机动车所有人、管理（lǐ）人对损害的发（fā）生有过错（cuò）的，承担相应的赔偿责任，但是本章另有规定的除外。

在擅自驾驶他（tā）人机动车中还有一种特殊情形，即雇（gù）员擅自驾驶（shǐ）雇主的车辆或者工作人员擅自驾驶单位车辆，该种情形是否适用《民法典》第（dì）一（yī）千二百一十二条的规定，需要先分析其是否属于从事雇（gù）佣活动（dòng）或者（zhě）是否属于执（zhí）行工作任务（wù）的行为。

《民法典》第一千一百九十（shí）二条规定：“个（gè）人之间形成劳务（wù）关系，提供（gòng）劳务一（yī）方因（yīn）劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责（zé）任。接受劳务一方承担侵（qīn）权（quán）责任后，可以向（xiàng）有故意或者重大过失的（de）提供劳务一方追偿。”因此（cǐ），若雇员擅（shàn）自驾驶时是（shì）从事提供劳务的活动，则适用本条的（de）规定（dìng），肇事后直接（jiē）由接受劳务的雇主对第三人承（chéng）担（dān）赔（péi）偿责任，雇员存在故意或（huò）者（zhě）重大过（guò）失时，雇主可以向雇员追（zhuī）偿。在实践中多以一般人认识来（lái）判断（duàn）雇（gù）员的行为是否与（yǔ）提供劳务有内在联（lián）系，如雇员的行为是否（fǒu）能给雇（gù）主带来（lái）可能的（de）利（lì）息，雇员的行为与正常获得授权的职务行（háng）为之间的相似性，雇主是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。

工作人员的情（qíng）形与雇员情形（xíng）类（lèi）似，《民法典》第一千（qiān）一百九十一条规（guī）定：“用人单位的（de）工（gōng）作人员因执（zhí）行工作任务（wù）造成他人损害的，由用人单位承担（dān）侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者（zhě）重（chóng）大过失的工作人员追偿。”实（shí）践中，认（rèn）定驾（jià）驶人是否为执行公（gōng）务存在一个（gè）难点问题，公车私用（yòng）的情况。此种情形下，最高人民法（fǎ）院观点为驾驶人即使是为个人事务，仍应（yīng）有（yǒu）用人单位承担责任。单位是否采（cǎi）取有效措施限制公车私用，属于内部管理问题，不（bú）能对抗受害（hài）人。