一、单位违法解除（chú）劳动合（hé）同的法律规制

劳动合同违法解除（chú）指劳动合同订立（lì）后，未（wèi）履行完毕或者（zhě）未全部履行以前，由于合同双方或者单（dān）方的（de）法律行为导致双（shuāng）方当事人提（tí）前（qián）消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合（hé）同（tóng）法》第36条至第41条规（guī）定了劳动合同解除的（de）六种情形，劳动合同双（shuāng）方解（jiě）除劳动关系不符合这（zhè）六种情形中的任何一（yī）种的，都是违法解除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当（dāng）事（shì）人没有法律依据解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）。实践中，绝大多数的违法解（jiě）除劳动（dòng）合同的（de）行为是发生在用（yòng）人（rén）单位一方。

《中华人民（mín）共和国劳动（dòng）合同（tóng）法》第48条规（guī）定，“用（yòng）人单位（wèi）违（wéi）反本法规定解除（chú）或者终止劳动（dòng）合同（tóng），劳动（dòng）者要求继续履行劳（láo）动（dòng）合同的（de），用人（rén）单位应（yīng）当继续（xù）履行；劳动者不要求继续履行劳（láo）动合（hé）同或者劳（láo）动合同（tóng）已经不能（néng）履行的，用人单位应当（dāng）依照（zhào）本法第八（bā）十七（qī）条规定支付赔偿（cháng）金。”

单（dān）位解（jiě）除劳动合同需要充分的理由和依据，不得随意为之，一旦被认为违法解除（chú），则需依据《劳动（dòng）合同法（fǎ）》第（dì）48条（tiáo）规定承担责任（rèn）。

二、违（wéi）法解除需要（yào）明确（què）的意思（sī）表示

违法解除劳动合（hé）同的要件（jiàn）除了“违法”还有“解除”。前者是违法解除的前提，后者是当事（shì）人要有（yǒu）明确的解除意（yì）思表示，是违法解除（chú）的结果，二（èr）者缺一不可，同时成就（jiù）时，违法解除才能成立。

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