由于调（diào）岗往往涉及员（yuán）工的切（qiē）身利益（譬如（rú）薪酬（chóu）标准），所以（yǐ）往往会受到员工的抵制，有（yǒu）的是明确表（biǎo）示拒绝，在（zài）单位态度（dù）也（yě）比较强硬的情况下，一（yī）些职工最常（cháng）见的做法就是“以调岗不（bú）合（hé）理（lǐ）为由拒绝上班（bān）”。在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?

以旷工之名（míng）行使合同解除权需要基于两个重要前（qián）提：

第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具（jù）备（bèi）合理性（xìng），其纪（jì）律处分（fèn）也就失去（qù）了（le）先行的依据。     

第二、员工（gōng）的（de）行为属于“旷工（gōng）”。

旷工一般是指：除有不可抗力（lì）的因素影响，职（zhí）工（gōng）无（wú）法履（lǚ）行（háng）请假手续（xù）情况外，职工不按规定履（lǚ）行请（qǐng）假（jiǎ）手续，又不按（àn）时上、下班即（jí）属于（yú）旷工。

所以，对于（yú）员工不服从调岗，用人单位应当注意（yì）审查调岗的合（hé）理性和（hé）合法（fǎ）性，同时不急于做出处分（fèn）决定，在双（shuāng）方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁（cái）)的情况下，单（dān）方（fāng）的（de）处分行为往往会被认定为无效。