签署劳（láo）务合同，一般需满（mǎn）足以下原则：

　　1、双（shuāng）方为平等（děng）法律关系，而劳动合（hé）同就有一定的从属性。

　　2、服（fú）务过程中双方不具有管理和被（bèi）管理的关系（即不存在具体（tǐ）的（de）职（zhí）务和岗位，无上下级）

　　3、双方的权利（lì）义务完全（quán）依据协议确（què）定，为完整的平等有偿关系（xì）（即不（bú）受单位规章制度约束，而是受劳务合同约（yuē）束（shù））

　　4、劳务（wù）接受（shòu）方（fāng）应根（gēn）据劳务结果及协议约定（dìng）来支付（fù）报酬，该报酬（chóu）一般不是固定的工资。

   另（lìng）外（wài），企业在签署劳务合同（tóng）时（shí）还注意：

　　1、签订劳务合同时尽量避（bì）免（miǎn）出现符合（hé）劳动（dòng）合同特征（zhēng）的（de）条（tiáo）款（kuǎn）和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬（chóu）结构应与劳动用工的工资结构分（fèn）开（kāi）：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款（kuǎn）、应（yīng）出（chū）勤天数、请假（jiǎ）时数、固定加班（bān）、自由（yóu）加（jiā）班（bān）、奖（jiǎng）金、补（bǔ）发社保费、公（gōng）司罚款等（děng）涉及（jí）公司相关规章制度管理的项目（mù）。

　　3、很多情况下虽然名义是劳（láo）务用工，但实际（jì）上却按劳动用工进行管理，则（zé）发生争议（yì）时（shí），劳动仲裁（cái）部（bù）门或（huò）法院往往会按劳动争议来处理。