(1) 依法（fǎ）制定劳动（dòng）规章制度,既是用（yòng）人单位（wèi）的权利,也（yě）是用人单位的义务。

    (2) 用人单位的规章制（zhì）度必（bì）须内容合法、经民主（zhǔ）程（chéng）序（xù）制定并向劳动者公示（shì）才（cái）对劳动者有（yǒu）约束力,才能作为劳动争议仲裁委员会和（hé）人民法院审理劳动争（zhēng）议案件的依据。

    (3) 职工代表（biǎo）大会与单位工（gōng）会是两个性质不同的机构,不（bú）能以工会代替职工代表大会,也（yě）不能以（yǐ）职工代表大会代（dài）替工会。有些企业只将规章（zhāng）制度交（jiāo）工会（huì）讨（tǎo）论,就以为通过了民主（zhǔ）程序,这是错误（wù）的。

    (4) 用（yòng）人单位制定的内部规（guī）章制度与集体合同或（huò）者劳动合同（tóng）约定的内容（róng）不一致（zhì）的，由（yóu）劳动者选择适（shì）用或适（shì）用对劳动者有利（lì）的约定或规定（dìng）。

    (5) 用（yòng）人单位（wèi）的规（guī）章制度违法，损害劳动者权（quán）益的,劳动者有权解除劳动合同,并（bìng）有权要求赔（péi）偿损失。