一、用人（rén）单（dān）位为（wéi）劳动（dòng）者提供专项培训费用，对其进（jìn）行专业技术培训的（de），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按（àn）照约（yuē）定向用人单位支付违约（yuē）金。违约（yuē）金（jīn）的数额（é）不得超过用（yòng）人单位提供的（de）培训费用。用（yòng）人单（dān）位要（yào）求劳动者支付的违约（yuē）金不得（dé）超过服务期尚未履（lǚ）行部分所应分（fèn）摊的培训费用。
    二、用人单位（wèi）与劳动者可以在劳动合（hé）同（tóng）中约定保守用人单位的（de）商业秘（mì）密和与知识（shí）产权相（xiàng）关的保密事项。
    对负（fù）有保密义务（wù）的劳动者，用（yòng）人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约（yuē）定竞业限制（zhì）条款，并约定（dìng）在解（jiě）除或（huò）者终止劳动合同后，在竞业限（xiàn）制期限内按月给（gěi）予（yǔ）劳（láo）动者经济补偿（cháng）。劳动者违反（fǎn）竞（jìng）业限制约定的，应当按照（zhào）约（yuē）定向用人单位支（zhī）付违约（yuē）金。

    用人单（dān）位（wèi）与劳（láo）动者约定了服务期，劳动者依照劳动（dòng）合同法第三十八条的规定解（jiě）除劳动合（hé）同的（de），不属于违（wéi）反服务期（qī）的约定，用（yòng）人单位不得（dé）要（yào）求劳动者支付（fù）违约金。