劳动合同能单方变更吗？

【法律链（liàn）接】

《劳动合同法（fǎ）》第三（sān）十五条 用（yòng）人（rén）单位与劳（láo）动（dòng）者协商一致，可（kě）以变（biàn）更劳动合同约定（dìng）的内容。变更劳动合同，应（yīng）当采用书面形式。

变更后的劳（láo）动合同文本（běn）由用（yòng）人单位（wèi）和劳动者（zhě）各执一份。

第四十（shí）条 有下列情形（xíng）之一的，用人单（dān）位提前（qián）三十日以书面形（xíng）式（shì）通知（zhī）劳动者本人或者额外支（zhī）付劳动者一个月（yuè）工资（zī）后（hòu），可以解除劳动合同（tóng）：(三（sān）)劳动合同订立（lì）时所依（yī）据的客观情况发生（shēng）重大变化（huà），致使劳动合同无（wú）法（fǎ）履行，经（jīng）用（yòng）人单位与劳动者协（xié）商，未能（néng）就变（biàn）更劳动（dòng）合同内容达成协议的（de）。

【律师导读】

大连法律咨询在（zài）线网首（shǒu）席律师刘路波（bō）认为，劳动（dòng）合同的变更，是指劳动合同生（shēng）效以后，未（wèi）履行（háng）完毕之前（qián），劳动关系双方（fāng）当事人就（jiù）已订立的劳动（dòng）合同（tóng）的部（bù）分条（tiáo）款达成修改（gǎi）、补充或者废止协定的法（fǎ）律行为。

劳（láo）动（dòng）合同一经（jīng）订立就具有法律效力，双（shuāng）方当（dāng）事（shì）人必须全（quán）面（miàn）履行劳动合同所（suǒ）规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有（yǒu）时不可能对（duì）涉及合（hé）同（tóng）的所有问题都做出（chū）明确的规定;且由于客观情况的（de）不（bú）断变化，会（huì）出（chū）现（xiàn）劳动（dòng）合同难（nán）于履行（háng），或者合同的履行可能造（zào）成（chéng）当事人之间权利义务的不（bú）平（píng）衡，这就（jiù）需要用人单位和劳动者双方对（duì）劳动合（hé）同的部（bù）分内容进行适（shì）当的调整。因此《劳动合（hé）同法》允许当（dāng）事人（rén）在一定条（tiáo）件下（xià）可以变更劳（láo）动合同，但要符合法定的条件和（hé）程序（xù）。任何一方不得随意单方（fāng）变更劳动合同。