何时是劳（láo）动合同订立（lì）最佳时机？
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【律（lǜ）师总结】
1、未签（qiān）订（dìng）劳动合同超过（guò）一个月的，支付双倍工资。
《劳（láo）动合同（tóng）法》第（dì）82条第1款“用人单位自用工（gōng）之日起超（chāo）过一个月（yuè）不满一年未（wèi）与（yǔ）劳动（dòng）者订立书面劳动合同的，应当向劳动（dòng）者每月支（zhī）付二倍的（de）工资。”
2、未签订劳动（dòng）合同满一年，视为已订立无固定期限劳（láo）动合（hé）同。
第14条第3款规定“用人（rén）单（dān）位自用工之（zhī）日起满一年不与劳动者（zhě）订立书面劳动合同的，视为用人（rén）单位与劳（láo）动者（zhě）已订立无固定期限劳（láo）动合同。”
3、用人单位未在用（yòng）工的同时（shí）订立书面（miàn）劳动合同，与劳动者约（yuē）定的劳动报酬不明确的（de），新招（zhāo）用的（de）劳动（dòng）者的劳（láo）动（dòng）报酬按照集体合同规定的标准（zhǔn）执行；没（méi）有（yǒu）集体合同或（huò）者集体合同未规定的，实行（háng）同工同（tóng）酬。
【律师提示】
目前《劳动合同法》并没有规定在员工自愿的（de）情况下，用人单位就可以不与劳动者签订（dìng）劳（láo）动合同，就可以规避法律的制裁。对此，用人单位处理方法如下（xià）：
（1）、在（zài）招聘的时候应该明确告（gào）知，一旦录用应当签订劳动合同，对于（yú）不愿或不（bú）打算签订劳动合同的劳动（dòng）者可（kě）以考虑（lǜ）不（bú）录用；
（2）、在（zài）建立（lì）劳动关系以后，确有劳动者不愿签订劳动合同（tóng）的，单位一定要在一个（gè）月内解决（jué），如果（guǒ）一个月内解决不了的话，将来单（dān）位就要承担很被动的法律后（hòu）果。
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