劳动合同终止是否需要提前通（tōng）知？

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   【经典导（dǎo）读：在劳（láo）动（dòng）者（zhě）与用人单位（wèi）签订（dìng）的劳动合同到期后，双（shuāng）方（fāng）是否（fǒu）有（yǒu）提前通知的义（yì）务？劳动合同法即劳动法（fǎ）是否有具体的规定呢（ne）？】

实（shí）践中，当劳动者计划合同到（dào）期终止而不续签时，大多数不（bú）会提前通知用人单位。并且，双（shuāng）方如（rú）果约定了（le）劳动（dòng）合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会（huì）终止，除特殊情况以外（wài），双（shuāng）方都有权决定是到期终止还是续签。

从（cóng）《劳动法》及《劳（láo）动合同法》来看，法律并未规（guī）定合同到期时，如任何一方当事人无意续签时，需提前（qián）一个（gè）月（yuè）通知对方。因此，从法律上说，合同期满不需（xū）要（yào）提前一个月书面（miàn）通知（zhī）对方不再续签合同。

但是，原劳动（dòng）部发布的《关（guān）于加强（qiáng）劳动合同管理完善劳（láo）动合（hé）同制度的通知》第5条要求（qiú），用人单位在劳动合（hé）同（tóng）期满（mǎn）前应当提前一个月向（xiàng）职工提出终止或续订劳动合同的书（shū）面意向（xiàng），并及时办理有（yǒu）关手续。除了这个通知外，再无国家级法律法规（guī）对这个问题有明确的规定。从各（gè）地的具（jù）体（tǐ）规定来看，也大都（dōu）遵循了上述（shù）通知中的规（guī）定。法律中未规（guī）定的，如地方法规（guī）有规定，当然也应（yīng）遵守（shǒu）各地的（de）地方性（xìng）规定（dìng）。比如北（běi）京出台《北（běi）京市劳动合同规定》第40条（tiáo）规（guī）定，劳动合同期（qī）限届满前，用人单位应当（dāng）提前30日将终止（zhǐ）或（huò）者续（xù）订劳（láo）动（dòng）合同意（yì）向以书面形式（shì）通知劳动者，经协商（shāng）办理（lǐ）终止（zhǐ）或者续订劳动（dòng）合（hé）同手续（xù）。同时，第47条（tiáo）规（guī）定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同（tóng）未提前30日通（tōng）知劳（láo）动者的，以劳动（dòng）者（zhě）上月日平均（jun1）工资为标准，每延迟（chí）1日支付（fù）劳动者1日工资的赔偿金。

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