企（qǐ）业的分支（zhī）机构是否可以列为被申请人（rén）？

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  【摘（zhāi）要：在劳动争议案件中，企（qǐ）业（yè）分（fèn）支机构能否作为（wéi）被申（shēn）请人呢？什（shí）么情（qíng）况（kuàng）下可以成为被申（shēn）请人呢？】

    企业分支机构的未经行政管理机关审核登记注（zhù）册的，为企（qǐ）业的单位内部行政部门，其用（yòng）人行为（wéi）引起企（qǐ）业和（hé）劳（láo）动（dòng）者之间的劳动法（fǎ）律关系，用人（rén）的法律后果应全部由（yóu）企（qǐ）业（yè）承担（dān），也就是（shì）说，如果劳动者就与企业的劳动争议申请劳动争议（yì）仲裁的，应以该企业为劳动争（zhēng）议仲裁被申（shēn）请人（rén）。

如果分支机构经行（háng）政管理机构登记的，具有用人（rén）单位的主体资格，其用人（rén）行为（wéi）在分支机构和劳动者之间产（chǎn）生劳动法律关（guān）系，分支（zhī）机构（gòu）享（xiǎng）有用人权利并（bìng）承（chéng）担（dān）用人（rén）义务。如果劳动者（zhě）就与（yǔ）该分支机构产（chǎn）生的（de）劳动争议向劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）申（shēn）请（qǐng）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁，劳动者应将该分支机构列为劳动争议仲（zhòng）裁被申请人。

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