雇佣合同（tóng）与承（chéng）揽合同的区（qū）分（fèn）与认定（dìng）标准

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关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，可（kě）综合下列因素分（fèn）析判（pàn）断：

1、当事人之（zhī）间是否存在控（kòng）制、支配（pèi）和（hé）从属关（guān）系；

2、是否由一方（fāng）指（zhǐ）定工作场所、提供劳动工具或设备，限定（dìng）工作时（shí）间；

3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳（láo）动报酬（chóu）；

4、是继（jì）续性提供（gòng）劳务，还是（shì）一（yī）次性提（tí）供工作（zuò）成果；

5、当事人一方所提供的（de）劳动是（shì）其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的（de）业务或者经营活动的组成部分。

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