第一（yī）章 总 则
第一条 为了规范农民工工资支付行为（wéi），保障（zhàng）农民工按时足（zú）额（é）获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及（jí）有关法律规定（dìng），制定本条例（lì）。
第二条 保（bǎo）障农民工工资支付，适用本（běn）条例（lì）。
本条例所称农民（mín）工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称（chēng）工资（zī），是指农民工为（wéi）用人单（dān）位提（tí）供劳动后应当获得的劳动报酬。
第（dì）三条 农民（mín）工有按时足额获得工资的权利。任何（hé）单位和个人不得拖（tuō）欠农民工工资。
农民工应当遵守劳（láo）动纪律（lǜ）和职业道德（dé），执行劳（láo）动安全卫生规程，完成（chéng）劳动（dòng）任务。
第四条（tiáo） 县级以（yǐ）上地方人民政（zhèng）府对本（běn）行政区域内（nèi）保障农民工工资（zī）支付工作负责，建（jiàn）立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农（nóng）民（mín）工工资支付工作目标（biāo）责任（rèn）制，并纳（nà）入对本（běn）级（jí）人民政府（fǔ）有关部门和下级人（rén）民（mín）政（zhèng）府进行考核和（hé）监督的内容（róng）。
乡镇人民政府（fǔ）、街道办事处应当加强（qiáng）对拖欠农民工工资矛盾的排查（chá）和调处工作，防范和化解矛（máo）盾，及时调解纠纷。
第五条 保障农民工工资（zī）支付，应当坚持市场主体负责、政府依法（fǎ）监管（guǎn）、社（shè）会协同监督（dū），按（àn）照源（yuán）头治（zhì）理、预防（fáng）为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工（gōng）工（gōng）资问题。
第六条 用人（rén）单位实（shí）行农民（mín）工（gōng）劳动用工实名制管理（lǐ），与招用（yòng）的（de）农民工书（shū）面约定或（huò）者通过（guò）依法制定的规章制度规定工（gōng）资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第（dì）七条 人力资源社（shè）会（huì）保障行政部（bù）门负责保障（zhàng）农民工工（gōng）资支付工作（zuò）的组（zǔ）织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监（jiān）督（dū）检查（chá），查处有关（guān）拖欠农民工工资案件。
住房城乡建设（shè）、交通运输、水利（lì）等相关行业工程建（jiàn）设主管部门按照职责履（lǚ）行（háng）行业监管（guǎn）责任，督办因（yīn）违法发（fā）包（bāo）、转包、违法分（fèn）包、挂靠、拖（tuō）欠工程款等（děng）导致的拖（tuō）欠农民工工资案件（jiàn）。
发展（zhǎn）改革等（děng）部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项（xiàng）目（mù）的资金来源和（hé）筹措方式（shì），按规定及时安（ān）排（pái）政府投资，加（jiā）强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联（lián）合惩戒对象依法依规予以限制（zhì）和惩戒。
财政部门（mén）负责政府投（tóu）资资金的（de）预算管理（lǐ），根据经批准的预（yù）算（suàn）按规定及时足额拨付（fù）政府投资资金。
公安机（jī）关负责及（jí）时受理、侦（zhēn）办涉嫌拒不支付（fù）劳动报酬刑（xíng）事（shì）案件，依法处（chù）置因农（nóng）民工工资拖欠（qiàn）引发的社会治（zhì）安案件。
司法（fǎ）行政、自然（rán）资源、人民（mín）银行、审（shěn）计、国有（yǒu）资产管理（lǐ）、税务、市场监管、金融（róng）监管等部门（mén），按（àn）照（zhào）职（zhí）责（zé）做好（hǎo）与保障农（nóng）民工工资支付相关的工作（zuò）。
第八条 工会、共产主义青年（nián）团、妇女联合会、残疾人联合会等组（zǔ）织按照职责依法维护农（nóng）民工获得（dé）工资的权（quán）利。
第九条（tiáo） 新闻（wén）媒（méi）体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策（cè）的公益宣传和先进典型的报道（dào），依（yī）法加强对拖欠农民工工资（zī）违法（fǎ）行为的舆论监督，引（yǐn）导用人单位（wèi）增强依法用工（gōng）、按（àn）时足额（é）支付工资的（de）法律意识，引导（dǎo）农民工依法维权。
第十条 被拖（tuō）欠工资的农（nóng）民工有权依（yī）法（fǎ）投诉，或者申请劳动争议调解仲（zhòng）裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举（jǔ）报（bào）。
人力资源（yuán）社会保障行政部门和其他有关部门应当公开（kāi）举报投诉电话、网站等（děng）渠（qú）道，依法接受（shòu）对（duì）拖欠农民工工资行为的举（jǔ）报、投（tóu）诉。对于举报（bào）、投诉的处理实行（háng）首问负责制，属于本部（bù）门受理（lǐ）的，应当依法及时处理；不（bú）属于本部门受（shòu）理的（de），应当及（jí）时转（zhuǎn）送相关部门，相关部门应（yīng）当依（yī）法及（jí）时处（chù）理，并（bìng）将处理结果告（gào）知举报（bào）、投诉人。
第（dì）二章 工资支付形式与周期
第十一条 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者（zhě）现金支付给农民工本人，不得以实（shí）物或者有价证券等其他形式替代。
第十二条（tiáo） 用（yòng）人单位应当按照与农民（mín）工书（shū）面约（yuē）定或（huò）者依法制定的规章制度规定的工资支付（fù）周期和具（jù）体支付日（rì）期足额（é）支（zhī）付工资（zī）。
第十（shí）三条（tiáo） 实行月、周、日、小时（shí）工资制的，按照月、周、日、小（xiǎo）时为（wéi）周期（qī）支（zhī）付工资；实行计（jì）件（jiàn）工资（zī）制的，工（gōng）资支付周期由双方依法约定。
第十四条 用（yòng）人（rén）单位与农民工书面约（yuē）定或（huò）者依法制定的规章制度（dù）规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳（láo）动的当期或者次期。具体支付日期（qī）遇法定节假日或者休息（xī）日的，应当（dāng）在法定节假（jiǎ）日或者休息（xī）日前支付。
用人单（dān）位（wèi）因（yīn）不可抗力未（wèi）能在支付日期支（zhī）付工（gōng）资的，应当在（zài）不可抗力消除（chú）后及时支付。
第十五条 用（yòng）人（rén）单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
书面工资支（zhī）付台账（zhàng）应当包括用人单位名称（chēng），支付周期，支付（fù）日期，支付对象姓名、身份（fèn）证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及（jí）数额，代扣、代缴、扣除项目和数额（é），实发工资数额，银行代（dài）发工资凭证或者农民（mín）工签字等内容（róng）。
用人单（dān）位向农（nóng）民工支（zhī）付工资时，应当（dāng）提供农（nóng）民工本人的工资清单。
第（dì）三章 工资清偿
第十六条 用人单（dān）位拖欠（qiàn）农民工工资（zī）的（de），应当依法予以清偿。
第十七（qī）条 不具备合法经营资格的单位（wèi）招用农（nóng）民工，农民工已（yǐ）经付出劳动（dòng）而未获得工资（zī）的，依照有关法（fǎ）律规定执行。
第十八条 用工（gōng）单位使（shǐ）用个人、不（bú）具备（bèi）合法（fǎ）经营资格（gé）的单位或（huò）者未依法取得（dé）劳（láo）务派遣许可证（zhèng）的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用（yòng）工单位清偿，并可以依（yī）法进行追偿。
第（dì）十九条 用（yòng）人单位将工作任务发包给个人或者（zhě）不（bú）具（jù）备合法经营资格的单位，导致拖（tuō）欠所招用农（nóng）民工工（gōng）资的，依照有关法律规定执行。
用人单（dān）位（wèi）允（yǔn）许个人、不具备合法经营（yíng）资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导（dǎo）致拖（tuō）欠（qiàn）所招用农民工工资的，由用人单位（wèi）清偿，并可以依法（fǎ）进行（háng）追偿。
第二（èr）十条 合（hé）伙企（qǐ）业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠（qiàn）农民工工资的，应（yīng）当依法予以（yǐ）清偿；不清（qīng）偿（cháng）的，由出资人（rén）依法（fǎ）清（qīng）偿。
第二十一条 用人单位合（hé）并或者分立时（shí），应当在实施合并或者分立前依（yī）法（fǎ）清（qīng）偿拖欠的（de）农民（mín）工（gōng）工资；经与（yǔ）农（nóng）民工书面协商一致的，可以由合并（bìng）或者分立后承继其权（quán）利（lì）和义务的用人单位清偿。
第二十（shí）二条 用（yòng）人（rén）单（dān）位被（bèi）依法吊销（xiāo）营业执照或者登记证书（shū）、被责（zé）令关闭、被撤销（xiāo）或者依（yī）法解散的，应当在申（shēn）请注销登（dēng）记前（qián）依法（fǎ）清偿拖欠的农民工工资。
未依（yī）据前款规定（dìng）清偿农民工工资的用人单位（wèi）主要出资人，应当在注册新用人单位前清（qīng）偿拖欠的农民工工资。
第四章 工程建设（shè）领域特别规定
第二十三条 建设（shè）单位应当有（yǒu）满（mǎn）足施工所需要的资金安排。没有满足施（shī）工所需要的资金安排的，工（gōng）程建（jiàn）设项目不（bú）得开工建设（shè）；依法需（xū）要办理施（shī）工许可证（zhèng）的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。
政府投资项目所需资金，应当按（àn）照国家（jiā）有关规定落实到位，不（bú）得由施工单位（wèi）垫资建设。
第二十四（sì）条 建设单位应当（dāng）向施工单位提（tí）供工程款支付担保（bǎo）。
建设（shè）单位与施工总承包单位依（yī）法订立书（shū）面工程施工合同，应当约定工（gōng）程款（kuǎn）计量周期、工程款（kuǎn）进度（dù）结算（suàn）办法以（yǐ）及人工（gōng）费用拨付周（zhōu）期，并按照保障农民工工资按时足（zú）额支付的要求约定人工费用。人（rén）工费用拨（bō）付周期不得超过（guò）1个月。
建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。
第二十（shí）五条 施工总承包单位与分包单位依法订（dìng）立书面（miàn）分（fèn）包合同，应当约定工程款计（jì）量（liàng）周期、工程（chéng）款进度结（jié）算办法。
第二十六条 施工总承（chéng）包单位应当按照（zhào）有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付（fù）该（gāi）工程建设（shè）项目农民（mín）工工资。
开设、使用农民工（gōng）工（gōng）资专用账户有关资料应当由施工（gōng）总承包（bāo）单（dān）位妥善保存备查。
第二十七（qī）条 金（jīn）融（róng）机构应（yīng）当优化农民工工资专（zhuān）用账（zhàng）户开设服务流程，做好农民工工（gōng）资专用账（zhàng）户的日常管理工作；发现资金未（wèi）按约定拨付等情况的，及时（shí）通知施工总承包单位，由（yóu）施工总（zǒng）承包单位报告人力资（zī）源社会保障（zhàng）行政部（bù）门和（hé）相关（guān）行业工程（chéng）建（jiàn）设主管部门（mén），并纳（nà）入欠薪（xīn）预警系统。
工程完工且未拖欠农民工工资的（de），施工总（zǒng）承包单位（wèi）公示30日后，可以申（shēn）请注销农（nóng）民工（gōng）工资专用账户，账户内（nèi）余额归施工总承包单位（wèi）所（suǒ）有。
第二十八条 施（shī）工总承包单位或（huò）者分包单位应当依法与所招用的（de）农民工订立劳动合同并进行用工实名登（dēng）记（jì），具备条件的行业应当通过相应（yīng）的（de）管理服务信息平台进行用工实（shí）名登记（jì）、管理。未与（yǔ）施工总承包（bāo）单位或者分包单位（wèi）订（dìng）立劳动合同并进行用工实名登（dēng）记的人员，不得进入（rù）项目现场施工。
施工总承包单（dān）位应当在工程项目部配备（bèi）劳资专管员，对分包单位（wèi）劳动用工实（shí）施监督管理，掌握（wò）施工现场用工、考勤、工资支付等情（qíng）况，审核分包单位编制的农民工工资支付（fù）表，分包（bāo）单位（wèi）应当予（yǔ）以配合。
施（shī）工总承（chéng）包单位、分包单位应当建立（lì）用工管理台账，并保（bǎo）存至工程完工且（qiě）工资全部结清（qīng）后至少3年。
第二（èr）十九条（tiáo） 建（jiàn）设单位应（yīng）当按照合同约定及（jí）时拨（bō）付工程（chéng）款，并将人（rén）工费（fèi）用及时足（zú）额拨付（fù）至农民工工资专用账户，加强对（duì）施工总承（chéng）包单位按时足额支付农民（mín）工（gōng）工资的监督。
因建设（shè）单位未按照合同约定及时拨付工程款导（dǎo）致农民工工资拖欠（qiàn）的，建设单位应当以未结清的工程款（kuǎn）为限先行垫付被拖欠的（de）农民工工资。
建设单位应当以项目为单位建（jiàn）立保障农民工工资支（zhī）付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施（shī）工总承包单（dān）位加强劳动用工管理（lǐ），妥善处（chù）理与农民工工（gōng）资支（zhī）付（fù）相关的矛盾纠纷。发（fā）生农民工集（jí）体讨薪事（shì）件的，建设（shè）单位应当会同施工（gōng）总承包单位及时处理，并（bìng）向项目所在地人力（lì）资源（yuán）社会保（bǎo）障行政部（bù）门（mén）和相（xiàng）关（guān）行业工程建设主（zhǔ）管部门报告有关情况。
第三十条 分（fèn）包单位对所招用农民工的实（shí）名（míng）制管理和工资支（zhī）付负直接责任。
施（shī）工总（zǒng）承（chéng）包单位对分包单位劳（láo）动用工和（hé）工（gōng）资发放等情况进行监督。
分包（bāo）单位拖欠农（nóng）民工工资的，由（yóu）施工总承包单位先（xiān）行清偿（cháng），再依法进行追偿。
工程建设（shè）项目转（zhuǎn）包（bāo），拖欠农民工工资的，由施工总（zǒng）承包单位（wèi）先行清（qīng）偿，再依法（fǎ）进行追偿。
第三十一条 工程建设领域推（tuī）行分（fèn）包单（dān）位农民工工资（zī）委（wěi）托施工总承包单位代发制（zhì）度。
分包单（dān）位（wèi）应当按月考核农民工工作量并编制工资（zī）支付（fù）表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等（děng）情况（kuàng）一并交施工总承包单位。
施工（gōng）总（zǒng）承包（bāo）单位根（gēn）据（jù）分包（bāo）单位编制的（de）工资支付表，通过农民工工（gōng）资专用账户（hù）直接将工资支付到农民工本人（rén）的银（yín）行账户，并向分（fèn）包单位提供代（dài）发工资（zī）凭（píng）证。
用于（yú）支（zhī）付（fù）农民工工资（zī）的银行账（zhàng）户所（suǒ）绑定的农民工本人社会保障卡或者银（yín）行卡，用（yòng）人（rén）单（dān）位（wèi）或者（zhě）其他人员不得以任何理（lǐ）由扣押或者变相扣押。
第三十二条 施工（gōng）总（zǒng）承包单位应当按照（zhào）有（yǒu）关规定存储工（gōng）资（zī）保证金，专项用于支付（fù）为（wéi）所（suǒ）承包工程提供劳动的农民工（gōng）被拖欠的（de）工（gōng）资。
工（gōng）资保证金实行差异化存储办法（fǎ），对一（yī）定（dìng）时期内未发生工（gōng）资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠（qiàn）的（de）单位适当提高存储（chǔ）比（bǐ）例。工资保证（zhèng）金可以（yǐ）用（yòng）金融机构保函替代（dài）。
工资保证金的存储比（bǐ）例、存（cún）储形式、减免（miǎn）措施等具体（tǐ）办法，由（yóu）国务院人力（lì）资源（yuán）社会保障行政部门会同有（yǒu）关（guān）部门制定（dìng）。
第三十三条 除法（fǎ）律另有规定外，农民工工资专用（yòng）账户资金和工资保证金不得因支付为本（běn）项目提供劳（láo）动（dòng）的农民工工资（zī）之外的原因（yīn）被查封、冻结（jié）或者划拨。
第三十四条 施工总（zǒng）承包单位（wèi）应当在施工现场醒目位（wèi）置设立维权信（xìn）息告示牌，明示下列事项：
（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单（dān）位、相（xiàng）关行（háng）业工程建设主管部门、劳资专（zhuān）管员等基本信（xìn）息；
（二）当（dāng）地最低工资标（biāo）准（zhǔn）、工资支付日期等基（jī）本信息；
（三）相关行（háng）业（yè）工程建（jiàn）设主（zhǔ）管部门和劳动（dòng）保（bǎo）障（zhàng）监察投诉举报电（diàn）话、劳动争议调（diào）解仲（zhòng）裁申请（qǐng）渠道、法律援助申（shēn）请渠（qú）道、公共（gòng）法律服（fú）务热线等（děng）信息。
第三（sān）十五条 建（jiàn）设单位与（yǔ）施工总承包单（dān）位或者承包（bāo）单位与分包（bāo）单（dān）位因工程数量（liàng）、质量、造价等（děng）产生争议（yì）的，建设单位不得因争议不按照（zhào）本条例第（dì）二十四条的规（guī）定拨付工程款中的人工（gōng）费用，施（shī）工总承包单位也不得因争议不按照规（guī）定代发工资。
第三十（shí）六条 建设单位或者（zhě）施（shī）工（gōng）总承包（bāo）单（dān）位将建设工程发包或者分（fèn）包给（gěi）个人或者不（bú）具（jù）备合（hé）法经（jīng）营资格（gé）的单位，导（dǎo）致拖欠农民工工资的，由建设单位或（huò）者（zhě）施（shī）工（gōng）总承包（bāo）单位清偿。
施工单位允许其他（tā）单位和个（gè）人以施（shī）工单位的名义对外承揽建设（shè）工程，导（dǎo）致拖欠农民工工资的，由（yóu）施（shī）工单位清偿。
第三十七（qī）条 工程（chéng）建设（shè）项目违反国（guó）土空间规（guī）划、工程建（jiàn）设等法（fǎ）律法规，导致拖（tuō）欠（qiàn）农民工工资（zī）的（de），由建设单位清偿。
第五章 监督检查
第三十八条 县（xiàn）级以上地方人民政府应当（dāng）建立（lì）农民工工资（zī）支付监控预（yù）警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运（yùn）输、水利等部门的工程项目审批（pī）、资（zī）金落实、施工许可、劳动用工、工资（zī）支付等信息（xī）及时（shí）共享。
人力资源社会（huì）保障行政部（bù）门根（gēn）据水电燃气（qì）供（gòng）应（yīng）、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况，及时监（jiān）控（kòng）和预警工资支付隐患（huàn）并做好防范工作，市（shì）场监管、金融（róng）监管（guǎn）、税务（wù）等（děng）部门应（yīng）当予以（yǐ）配（pèi）合。
第三（sān）十九条 人力资源社会（huì）保障行政部（bù）门、相关行业工程（chéng）建（jiàn）设主管部（bù）门和其他（tā）有关部门应当按照（zhào）职责，加强对用（yòng）人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程（chéng）建设（shè）项目（mù）实行农民（mín）工实名制管理、农民工工资专（zhuān）用账户（hù）管理、施工（gōng）总承包单位代（dài）发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况（kuàng）的监督检（jiǎn）查，预（yù）防和减少拖欠农民工工（gōng）资行为的发生。
第（dì）四十（shí）条 人力资源（yuán）社会保（bǎo）障行政部门在查处拖欠农（nóng）民（mín）工工（gōng）资案件时，需要依法（fǎ）查询（xún）相（xiàng）关（guān）单位金融（róng）账户和相关当（dāng）事人拥有房（fáng）产、车辆等情况的，应当（dāng）经设区的市级（jí）以上地方人民（mín）政府（fǔ）人力资源社会保障（zhàng）行政部门负责人（rén）批准，有（yǒu）关（guān）金（jīn）融机构和（hé）登记部门应当予以配（pèi）合。
第四十一条 人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生（shēng）用人单位拒不配合（hé）调查、清偿（cháng）责任（rèn）主（zhǔ）体及相关当（dāng）事人（rén）无法（fǎ）联系等情形（xíng）的，可以请求（qiú）公（gōng）安机（jī）关和其他有关部（bù）门协助处理。
人力（lì）资源社会保（bǎo）障行政部门发现拖（tuō）欠（qiàn）农民（mín）工（gōng）工资的违（wéi）法（fǎ）行（háng）为涉嫌（xián）构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有（yǒu）关（guān）规定及时移送（sòng）公安机关审查（chá）并作出（chū）决定。
第四（sì）十（shí）二条 人力（lì）资源社会保障行政部（bù）门作出责（zé）令支付被拖欠的农民工（gōng）工资的决（jué）定，相关单（dān）位不支付（fù）的，可以（yǐ）依法申请人民（mín）法院强制执行（háng）。
第四十三条 相关行业工程建设（shè）主（zhǔ）管部门应当依法规（guī）范（fàn）本领域（yù）建（jiàn）设市场秩序，对违法发包、转包、违法分包（bāo）、挂靠等（děng）行为进行查处，并对导致拖欠（qiàn）农民工工资（zī）的违法行为及时予以制止、纠正。
第四十四条（tiáo） 财政部门、审计机关和相关（guān）行业（yè）工（gōng）程建设（shè）主管部门按（àn）照职责，依法对（duì）政府投资项目建设单位按照工（gōng）程施工（gōng）合同（tóng）约定向农民工工资专用账户拨付资金（jīn）情况进行（háng）监督。
第（dì）四十五（wǔ）条（tiáo） 司法行政部门和法律（lǜ）援助机（jī）构应当（dāng）将农民工（gōng）列为法律援助（zhù）的重点对象，并依法为请求支付（fù）工资的农民工提供便捷的法律援助（zhù）。
公共法律服务相关（guān）机构应（yīng）当积极参与相（xiàng）关诉讼、咨询、调（diào）解（jiě）等活动，帮助解（jiě）决拖欠（qiàn）农民工工资问题（tí）。
第（dì）四十（shí）六（liù）条 人（rén）力资源（yuán）社会（huì）保障（zhàng）行政部门、相关行业工程建设主（zhǔ）管部门（mén）和其（qí）他有（yǒu）关（guān）部（bù）门应当按照“谁执法谁普法（fǎ）”普法责（zé）任（rèn）制的要求，通过以案释法（fǎ）等多（duō）种形（xíng）式，加大对保障农民工（gōng）工资支付（fù）相关法律法规的普（pǔ）及宣传。
第四十（shí）七条 人力资源社会保障（zhàng）行政部门应当建立用人单位及相关责任人（rén）劳（láo）动保障守法诚信（xìn）档案（àn），对用人单位开展守（shǒu）法诚（chéng）信等级（jí）评（píng）价。
用人单位有严重拖欠农（nóng）民工（gōng）工资违法行为的（de），由人力（lì）资源社会保（bǎo）障行政部门（mén）向社（shè）会公（gōng）布，必要时可以通过召开新闻发布会等形（xíng）式向媒体公开曝（pù）光。
第四十八条 用人单位（wèi）拖欠（qiàn）农民工工资，情节严（yán）重（chóng）或者造成严重（chóng）不良社会（huì）影响的，有（yǒu）关部门应当将该（gāi）用（yòng）人单位及（jí）其法定（dìng）代表人或者主要负责人、直（zhí）接负责的主管人（rén）员和（hé）其他直接责任人员列入拖欠农民工（gōng）工资失信联合（hé）惩戒（jiè）对象名单，在（zài）政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收（shōu）优（yōu）惠、评优评先、交通出（chū）行等方（fāng）面依法依规予（yǔ）以限制。
拖（tuō）欠农（nóng）民工工资需要列（liè）入失信联合惩戒名单的具体情（qíng）形（xíng），由国（guó）务院人（rén）力资（zī）源社会保障行政（zhèng）部门规定。
第四（sì）十九条 建设单位未（wèi）依法提供工（gōng）程款支（zhī）付担保或者（zhě）政府投资项目拖（tuō）欠工程款，导致拖欠农民工（gōng）工（gōng）资的，县级（jí）以上地方人民政府（fǔ）应当限（xiàn）制其新建项目（mù），并记入（rù）信用记录，纳入国家信（xìn）用信息（xī）系统进行公示（shì）。
第五十条 农（nóng）民工与用人单（dān）位就（jiù）拖欠（qiàn）工资（zī）存在争议，用人单位（wèi）应当提供（gòng）依法（fǎ）由其（qí）保存的劳动合同、职（zhí）工名册（cè）、工资支付（fù）台账和清（qīng）单等材料；不（bú）提供（gòng）的，依法承担不利后（hòu）果。
第（dì）五十一条 工会（huì）依法（fǎ）维护（hù）农民工工资权（quán）益（yì），对（duì）用（yòng）人单（dān）位工资支付情（qíng）况进行监督；发现拖欠农民工工资的，可以要（yào）求（qiú）用人单位改（gǎi）正，拒不改正的，可以请求（qiú）人（rén）力资源社会保障行政部门和其他有关（guān）部门依法（fǎ）处理。
第五十二条（tiáo） 单位或者个（gè）人编造虚假事实（shí）或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖（tuō）欠农民工工资为（wéi）名讨要工程款（kuǎn）的，依法予以处理。
第六章 法律（lǜ）责任
第（dì）五十三条 违反本条（tiáo）例规（guī）定拖（tuō）欠农民工工资的（de），依照有关法律规定执行。
第（dì）五十四条 有下（xià）列（liè）情形之一的，由（yóu）人力资源社会保障行政部门责令限期改（gǎi）正；逾（yú）期（qī）不（bú）改（gǎi）正的（de），对单位处2万元以上（shàng）5万元以（yǐ）下的罚款（kuǎn），对（duì）法定（dìng）代表人或者主（zhǔ）要负（fù）责人（rén）、直（zhí）接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万（wàn）元（yuán）以下的罚款：
（一）以（yǐ）实物、有价证（zhèng）券等（děng）形式代替货币支付农民工工资；
（二（èr））未编（biān）制工资支付台账并依法保（bǎo）存，或者未向农（nóng）民工提供工资清（qīng）单；
（三）扣押（yā）或者变相（xiàng）扣押用（yòng）于支付农（nóng）民工工资（zī）的银行账（zhàng）户所绑定（dìng）的农民工本人社会保障卡（kǎ）或者银（yín）行卡。
第（dì）五（wǔ）十五条 有下列情形之一的，由人力资（zī）源社会保（bǎo）障行政部（bù）门、相关行业（yè）工程（chéng）建设主管（guǎn）部门（mén）按照职责责令限期改（gǎi）正；逾期不改正的，责令（lìng）项（xiàng）目（mù）停工，并处（chù）5万元以上（shàng）10万元以下的罚（fá）款；情节严重的，给予施工单位限（xiàn）制承（chéng）接新（xīn）工程、降低资质等级、吊销资质证书（shū）等处罚（fá）：
（一）施（shī）工总承包单（dān）位未按规定开设或者（zhě）使用农民工工资专用账户；
（二）施工总承包单（dān）位未（wèi）按规定存储工资保证金或者（zhě）未（wèi）提（tí）供（gòng）金融机构保函；
（三）施工总承包单位（wèi）、分（fèn）包单位未实行劳动用工实名制管理。
第五（wǔ）十六（liù）条 有下列（liè）情（qíng）形之一的，由人力资源（yuán）社会（huì）保障行（háng）政（zhèng）部门、相关行业工程建设主管部门（mén）按照职责责令限期改正；逾期不改（gǎi）正的，处5万元（yuán）以上10万元（yuán）以（yǐ）下的罚款（kuǎn）：
（一）分包单位（wèi）未按月考核农民（mín）工工（gōng）作量（liàng）、编制工资支付表并经（jīng）农民（mín）工本人签字确认；
（二）施工（gōng）总承（chéng）包单位未对分包单位劳动用（yòng）工实施监督管理（lǐ）；
（三）分包单位未配（pèi）合施工总承（chéng）包单位对其（qí）劳动用工进行监督管理（lǐ）；
（四）施工（gōng）总（zǒng）承包（bāo）单位未实行施工现场维权信息公示制度。
第五十七条（tiáo） 有下列情形之一的（de），由人力资源社会保障（zhàng）行（háng）政部门、相关行业工程建设主管部门按（àn）照职责责令（lìng）限期改正；逾期不改正的（de），责令项目停工，并处5万元以（yǐ）上10万元（yuán）以下的罚（fá）款：
（一（yī））建设单位未依法提供工程款支付担保（bǎo）；
（二）建（jiàn）设单位未（wèi）按约（yuē）定及（jí）时足额向农民工（gōng）工资专（zhuān）用账户拨（bō）付工程款中（zhōng）的人工费用；
（三）建设单位或者施工（gōng）总承包单位（wèi）拒不提供或者无（wú）法提（tí）供（gòng）工程施（shī）工合（hé）同、农民工工资专用（yòng）账户有关资料（liào）。
第五十八（bā）条 不依（yī）法配（pèi）合人力资（zī）源（yuán）社会保障行政（zhèng）部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改（gǎi）正；拒不改正的（de），处2万（wàn）元以（yǐ）上5万元以下的罚款。
第五十九条 政（zhèng）府投资项目政府投资资金（jīn）不（bú）到位拖欠农民工工（gōng）资（zī）的，由人力（lì）资源社会（huì）保障行政部门报本级人民政府批准，责令限（xiàn）期足额拨付所拖欠的资（zī）金；逾期（qī）不拨付的，由上一级人（rén）民政府人力资源社会保（bǎo）障行政（zhèng）部门约谈直接责任部门和相关（guān）监管部门负责人，必要时进行通报，约谈地方人民政府负责人。情节严重的（de），对（duì）地方（fāng）人民政府及其有关（guān）部（bù）门（mén）负责（zé）人（rén）、直（zhí）接负责的（de）主管（guǎn）人（rén）员和其他直（zhí）接责（zé）任（rèn）人员依法依规给予处分。
第六十条（tiáo） 政府投资项目建设单位未经批准（zhǔn）立项建设、擅自扩大建（jiàn）设规模、擅自（zì）增加投资概算、未及时（shí）拨付工（gōng）程款等导致（zhì）拖欠农民工工（gōng）资的（de），除（chú）依（yī）法承担责任外，由人力资源社（shè）会保障（zhàng）行政部（bù）门、其他（tā）有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其（qí）业（yè）绩（jì）考核、薪（xīn）酬（chóu）分配、评（píng）优评先、职务晋升等的重（chóng）要依据。
第六（liù）十一条 对（duì）于建设（shè）资金不到位（wèi）、违法违规开工建设的社会投（tóu）资工程建设项目拖欠农民工工资的，由人力资源社会保（bǎo）障行政（zhèng）部门、其他有关部门（mén）按照职责依法（fǎ）对建设单位进行处罚；对建设单位负责人（rén）依法（fǎ）依规（guī）给予处分。相关部门工作人（rén）员未依法履行职责的，由有关（guān）机关依法依规给予处分。
第六十二条 县级以上地（dì）方（fāng）人民政府人力资源社会保障、发展（zhǎn）改革、财政、公安（ān）等部门和相关行业工程建设主管（guǎn）部门工（gōng）作人员（yuán），在履行农民工（gōng）工资支付监督管理职责过程中滥用职权、玩忽（hū）职守、徇私舞弊（bì）的（de），依法依（yī）规给予处分；构成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事（shì）责任（rèn）。
第七章 附 则
第六十三（sān）条 用人单位一时难以（yǐ）支（zhī）付拖欠的农（nóng）民工（gōng）工资或者拖欠农（nóng）民工工资（zī）逃匿的，县级（jí）以上地方（fāng）人民政府可以动（dòng）用应（yīng）急周（zhōu）转金（jīn），先（xiān）行垫付用人单（dān）位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。对已经垫（diàn）付的应急周转金，应当依法向（xiàng）拖欠农民（mín）工工资的用人单位进行（háng）追偿。
第六十四条 本条例自2020年5月1日（rì）起施行。
