本人工资（zī），根（gēn）据《工伤保险条例》第六十一（yī）条第三（sān）款的规（guī）定，是（shì）指工（gōng）伤职工因工作遭受事故（gù）伤害或者患（huàn）职业（yè）病前（qián）12个（gè）月平均月缴费工资（zī）。本人工资高（gāo）于统（tǒng）筹地区职工（gōng）平（píng）均工（gōng）资300%的，按照（zhào）统（tǒng）筹地区职工平均工资（zī）的300%计算；本工（gōng）工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的60%计（jì）算（suàn）。

   1、本人工资是指工伤职工因工作遭受（shòu）事故伤（shāng）害或者患职业病前12个月（yuè）平均月缴（jiǎo）费工资。缴费工资显（xiǎn）然是对受伤时已参（cān）加（jiā）工伤（shāng）保险（xiǎn）的职工而（ér）言（yán）的，而对于受伤时未参（cān）加工伤保险的职（zhí）工，未参加工（gōng）伤保（bǎo）险并不影响其享受工伤（shāng）待遇。根据《工伤保险（xiǎn）条（tiáo）例》第六十条的规定，用（yòng）人单位依（yī）照本（běn）条例（lì）规定应当参加工伤保险而未（wèi）参（cān）加的，由劳动（dòng）保障行（háng）政部门责令改正（zhèng）；未参加工（gōng）伤保险期间用人（rén）单位职（zhí）工发生工（gōng）伤（shāng）的（de），由该用人单位按照本条例规定的（de）工伤（shāng）保险待遇（yù）项目和标准支付费用。

   2、缴费工资（zī）与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根（gēn）据《工伤保险条例》第十条（tiáo）的（de）规定，用人单位应当（dāng）按时缴纳（nà）工伤（shāng）保险费（fèi），职工个人不缴纳工（gōng）伤（shāng）保险费。用人单（dān）位缴纳工伤保险费的数额为（wéi）本单（dān）位职工工资总额乘以单位缴费费率（lǜ）之积（jī）。如果（guǒ）用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工（gōng）的缴费工资（zī）应（yīng）该与其实（shí）际工资一（yī）致，在（zài）计算工伤待遇时缴费（fèi）工资与实际工资（zī）也应该是一致的。但在缴纳工（gōng）伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经办机（jī）构征（zhēng）缴技术原因（yīn），用人单（dān）位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实（shí）际工资存在差额是不争的事实，对（duì）因缴费工（gōng）资与实际工资差额所（suǒ）致（zhì）工（gōng）伤待遇差额，应（yīng）由用人单位承担。

  3、实（shí）际工资的范（fàn）围（wéi）应当是包括用人单位（wèi）代扣代缴（jiǎo）的个（gè）人（rén）所（suǒ）得（dé）税和各项社会保险（xiǎn）费用在内的劳动者（zhě）应得工资而非实（shí）得工资。

   4、用于计（jì）算工伤职工（gōng）工伤待遇的本人工资有（yǒu）“保底（dǐ）封顶”的规定。本人工资高于统筹（chóu）地区职工平均工资300%的，按（àn）照统筹地区（qū）职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职（zhí）工平均工资（zī）60%的（de），按照统筹（chóu）地区（qū）职（zhí）工（gōng）平均工资的60%计算。工（gōng）伤职工（gōng）进（jìn）入用人单（dān）位工作至因工作遭受事（shì）故伤害或者患职业病（bìng）时（shí）不足12个月的，按实际工作月份数计（jì）算本人工资；尚未领取过工资的，按（àn）约定工（gōng）资标准计算本人工资（zī）；关于工资没有约（yuē）定或者约定不明（míng）确的，可以按照统筹地区职工（gōng）平均工资的60%计算本人工（gōng）资。