依据司法程（chéng）序特点，劳动（dòng）争议案件，必须先经（jīng）过当地劳动局下设的劳动争议仲裁委员（yuán）会仲裁（cái），对不服仲裁裁决的，才能进入诉讼程序，反过（guò）来说，未经劳动仲（zhòng）裁程序，不得进入诉讼程序（一审、二审（shěn））。劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁裁（cái）决书，是劳动争议仲（zhòng）裁委员会作出的行政性质的裁决，由于劳动仲裁程序颇似诉讼（sòng）程序，从某种意义上说，它其实是一种准司法程序，但（dàn）是又不是司（sī）法程（chéng）序。

    劳动（dòng）争议（yì）仲裁裁决书在进入（rù）一审二审（shěn）中（zhōng）的性质，应该是和当事人主体证明（míng）文件（jiàn）（如身（shēn）份证、工商登记信（xìn）息）等同（tóng）的（de）程序文件，而不是证据。

    在司法程序（xù）中，劳动仲（zhòng）裁裁决书的作（zuò）用只能是证明该案业已经过仲裁（cái）程序，是一个（gè）程（chéng）序（xù）文件，而非案（àn）件事实材料。所以，仲裁裁（cái）决书的地（dì）位只能是和原告、被告的主（zhǔ）体（tǐ）证明文件（身份证）是地位等同的程序（xù）文件。