如用人单位和劳动者没有（yǒu）签订书面劳（láo）动合同，那么在劳动争议仲（zhòng）裁、诉讼的实（shí）践中往往需要劳动者（zhě）来证明双方具有劳动关系，实践中的证（zhèng）据列举如下：

    1、工资支（zhī）付的（de）凭（píng）证，如银行卡记录（lù）；缴纳社（shè）保（bǎo）的记录；

2、是否有工作证、服务证（zhèng）等证明上岗工作的证件；

3、劳动者填（tián）写的招工（gōng）“登（dēng）记表（biǎo）”“报名表”，这（zhè）个（gè）一般（bān）当时都（dōu）交了，基本上保存的几率很小（xiǎo）；

4、考勤（qín）记录；

5、其他（tā）劳（láo）动者（zhě）的（de）证（zhèng）言（yán）等。