只有出现（xiàn）这三种情形之（zhī）一（yī）的，才具备适用“代通知金（jīn）”的条件，用人单位需要提（tí）前三十天通知或者支付一个月工资：

    (一)劳动者患病或者非因工负（fù）伤（shāng），在规（guī）定（dìng）的医疗期满（mǎn）后（hòu）不能从事（shì）原工作，也不能从（cóng）事由用人单位另行安排的工作的；

    (二)劳（láo）动者不能胜任工作（zuò），经过培训或者（zhě）调整工作岗位，仍不能胜（shèng）任工作的（de）；

    (三)劳动合（hé）同订立时（shí）所依（yī）据的客观情况（kuàng）发生重大变化，致使劳动（dòng）合（hé）同无法履行，经（jīng）用（yòng）人单（dān）位（wèi）与（yǔ）劳动者协商，未能（néng）就变更劳（láo）动合同内（nèi）容达（dá）成协议的。