用人（rén）单位（wèi）与劳动者建立劳（láo）动关系后（hòu），未依法（fǎ）自用工之（zhī）日一（yī）个月（yuè）内订立书（shū）面（miàn）劳动合同，在劳动关系存续（xù）一定时（shí）间后，用人单位与（yǔ）劳动（dòng）者在（zài）签订（dìng）劳动合同时将日期补签到实际（jì）用（yòng）工之日，视为用人（rén）单位与劳动（dòng）者达（dá）成（chéng）合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有（yǒu）证据证（zhèng）明补签劳（láo）动合同并非（fēi）其真实意思表（biǎo）示的除外。
　　用人单（dān）位与劳动者虽然补签劳动（dòng）合同，但未补签到实际（jì）用（yòng）工之日的，对实际（jì）用（yòng）工之日与（yǔ）补签之（zhī）日间（jiān）相差的时间，依法扣除一个月订立书面（miàn）劳动合同的宽限期，劳动者（zhě）主张未订立劳动合同二（èr）倍（bèi）工资的可以支持（chí）。