《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的（de），劳务（wù）派（pài）遣单位应当依法（fǎ）申请工（gōng）伤认定，用工（gōng）单位应（yīng）当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派（pài）遣单位承担工伤保险责（zé）任，但可以与用工单位（wèi）约定补偿办法（fǎ）。

　　该规定还明确，被派遣劳动（dòng）者在申请（qǐng）进行职业病诊断、鉴定时，用工单位（wèi）应当负责处理职（zhí）业病诊断、鉴定事宜，并（bìng）如实（shí）提供职业病诊断、鉴定所（suǒ）需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场（chǎng）所职（zhí）业病危害因素检（jiǎn）测结果等资料，劳务派遣单（dān）位应当提供被派遣（qiǎn）劳（láo）动者职业（yè）病诊（zhěn）断、鉴（jiàn）定所需的其他材料（liào）。