首先，根据我国（guó）《劳动法》第62条（tiáo）的规定：“女职（zhí）工生育享受（shòu）不少于90天的产假（jiǎ）。”根据（jù）各地（dì）的（de）《人口与计划生育条例》的规（guī）定，90天（tiān）以外的另外给予（yǔ）晚育妇女30天的晚育产假，违反计划生育政策的女职工是不能享受的。

    其次，《女（nǚ）职工（gōng）劳动保（bǎo）护规（guī）定（dìng）》第15条规定：“女职（zhí）工违反（fǎn）国家（jiā）有关计划生育规定的，其劳（láo）动保（bǎo）护应当（dāng）按照国家有（yǒu）关计划生育规定办理（lǐ），不适用（yòng）本（běn）规定。”各省（shěng）（市（shì）、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，违反（fǎn）国（guó）家（jiā）规定生（shēng）育子女的公民（mín），除了要缴纳社（shè）会（huì）抚养费外，不享（xiǎng）受生育津贴（产假工资福利）、医疗服务等生（shēng）育保险待遇，即（jí）产（chǎn）假期间（jiān）停止其工资福利待遇（yù），同时，不能（néng）报销检查费、接（jiē）生（shēng）费、手术费、住院费和（hé）药（yào）费等费用。