劳动者因工致（zhì）残，用人（rén）单位（wèi）是否可（kě）以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等（děng）级而定，不能（néng）一概而论。

劳（láo）动者因工致残被评定为一级至四（sì）级伤残的，用人（rén）单位不（bú）能终止劳动（dòng）合（hé）同，但劳动者退出劳动岗位，依法（fǎ）享（xiǎng）受伤残待（dài）遇；

劳（láo）动者被评定为五级（jí）、六（liù）级（jí）伤残的，用人单位（wèi）不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排（pái）工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工（gōng）本（běn）人提出，可以与用人单位解（jiě）除（chú）或者终止劳动关（guān）系，由用人单位（wèi）支付一次性工（gōng）伤医（yī）疗（liáo）补助金和伤残（cán）就（jiù）业（yè）补助金（jīn）；

劳动（dòng）者（zhě）被评定为七级至十级伤（shāng）残的，劳动合（hé）同期满，用人单位可以终止劳动合同，但（dàn）应向（xiàng）劳动者支付一次性工伤（shāng）医疗补（bǔ）助金和（hé）伤残（cán）就业补助金。