用人单位规章（zhāng）制度（dù）有效条件是什么（me）？

    根据最高院司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条之规定（dìng），通过民主程序制定的规章制度（dù），不违反（fǎn）国家法律、行（háng）政法规及（jí）政策规定，并已向（xiàng）劳（láo）动者公示的（de），可（kě）以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单（dān）位制定的规章制度（dù）符合下（xià）列要件（jiàn）的具有法律效力：

   （1）通（tōng）过民主程（chéng）序制定的规章制度，即通过职（zhí）工代（dài）表大会、职工大会或与（yǔ）职工（gōng）协商通过；

   （2）内容不违（wéi）反国家法（fǎ）律、行政（zhèng）法规及（jí）政（zhèng）策规定，合法合理；

   （3）向劳动者公示，或（huò）已告知劳动者为劳动者（zhě）所了解。