工（gōng）伤赔偿，要把握好时效！

   【律（lǜ）师（shī）导读：工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工（gōng）的（de）合法（fǎ）权益得到最有效的（de）保（bǎo）障呢？在工伤赔偿（cháng）中不可忽视的一点（diǎn），就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要时效（xiào），大连法律咨询在线网（wǎng）首席（xí）律师刘路波，针对（duì）这（zhè）一问题（tí）总结如下，以供参考！】

　　一、申请工伤认定时效（xiào）

　　职工发生事（shì）故受到伤（shāng）害后，除了积极（jí）治疗外，首先（xiān）要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工（gōng）合法权益受到保（bǎo）障的前提。这就（jiù）要（yào）求用人单位在（zài）规定（dìng）的（de）时效内（nèi）办理申报工（gōng）伤的手（shǒu）续。如果超过时效，就很难认定了。

　　《工伤保险（xiǎn）条例》规定，“职工在发生事（shì）故伤（shāng）害或者按照职（zhí）业病防（fáng）治法规定被诊断（duàn）、鉴定为职业（yè）病，所（suǒ）在单（dān）位应当自事故（gù）伤害发（fā）生之日或者被诊断（duàn）、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区（qū）劳动保（bǎo）障行（háng）政部门提出工伤认定申请（qǐng）。遇有特殊情况，经报劳动（dòng）保障行政部门同意，申请（qǐng）时限可以（yǐ）适当（dāng）延长（zhǎng）。”

　　实（shí）践中（zhōng），很（hěn）多用（yòng）人单位由于种种原（yuán）因不按规定（dìng）在（zài）30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或（huò）者（zhě）其直系亲属、工会组织也可以提请认定。上述（shù）认定主体可（kě）以在事故（gù）伤害发生之（zhī）日或（huò）者被诊断、鉴定为职业病之日起（qǐ）1年内（nèi），直（zhí）接（jiē）向用人单位所在地统筹（chóu）地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（qǐng）。

　　二、申请劳（láo）动能力鉴定时效

职工发生伤害事（shì）故，经认定为因工受伤后，紧（jǐn）接着的就是要确（què）定伤残程（chéng）度，即我们通常所说的申（shēn）请劳（láo）动能力鉴定（dìng）。申请劳动能（néng）力鉴定的时（shí）效，可以分为三种：

一是初（chū）次（cì）申请（qǐng）劳（láo）动能力鉴定。一般来说，职工发（fā）生工伤，经（jīng）治疗伤（shāng）情（qíng）相对（duì）稳（wěn）定后存在残疾（jí）、影响（xiǎng）劳动能力的（de），应当进行劳动能力鉴定。   

二是申请鉴定的单（dān）位（wèi）或者个人对（duì）设区的市级劳动能（néng）力（lì）鉴（jiàn）定委员会作（zuò）出的鉴定结（jié）论不服的，可以（yǐ）在收到该鉴（jiàn）定结论之（zhī）日（rì）起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次（cì）鉴定申（shēn）请。省、自治区、直辖（xiá）市劳动能力鉴定委员会作出的劳动（dòng）能力（lì）鉴（jiàn）定结论为最终结论。

三是自劳动能力（lì）鉴定结论（lùn）作出之日起1年后，工伤职工（gōng）或者其直系（xì）亲属、所在单（dān）位（wèi）或者经（jīng）办机（jī）构认为伤残情况发生（shēng）变化的，可以申请劳动能力（lì）复查（chá）鉴定。

　　劳动能力鉴定结果（guǒ），直（zhí）接影响到工（gōng）伤职工的待遇（yù）赔偿，所以用人单位（wèi）和职工都（dōu）必须把握好初鉴和复（fù）鉴的时（shí）效。

　　三（sān）、申请工伤（shāng）待遇赔偿时（shí）效

　　工伤认（rèn）定，等（děng）级鉴（jiàn）定，归根结底是（shì）要进行工伤待遇赔偿，确保（bǎo）当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。

对于（yú）申请工伤（shāng）待（dài）遇赔偿从时效上（shàng）来（lái）看（kàn）可以分两种：

一（yī）种是（shì）参加工伤保险的赔偿。

这里需要注意的时（shí）效与工（gōng）伤认定一样，即用人单位必须（xū）在（zài）事故伤（shāng）害发生之日或者被诊断（duàn）、鉴定为（wéi）职业病（bìng）之（zhī）日起30日内，向（xiàng）劳动保障行（háng）政部门提出工伤认（rèn）定申请。如（rú）用人单位未在依法规定（dìng）的（de）时限（xiàn）内（nèi）提交工伤认定申请（qǐng）的，在此期（qī）间发生符（fú）合《工伤保险条（tiáo）例》规定的工伤待遇等有关费用由该用（yòng）人单位负（fù）担。因此，需提醒参保的用人单位切（qiē）莫小视工伤认定30日的时效（xiào）。

另（lìng）一种是未（wèi）参（cān）加（jiā）工（gōng）伤保险的赔偿。发生工伤（shāng）后，用人单（dān）位因种种原因不能（néng）及（jí）时支付工伤待遇劳动争议而引起的（de）纠（jiū）纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该（gāi）仲裁时效期间从当事人知道或者（zhě）应当知道其权利被（bèi）侵（qīn）害之日起计算。

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