劳动仲裁时效是怎么计算的？
【律师导读（dú）：在劳动（dòng）争议案件（jiàn）中，时（shí）效（xiào）问（wèn）题是（shì）非常关键的，如果在法（fǎ）定的时效内，双方都没有主张权利，那么，很可（kě）能（néng）面临败诉的（de）不利后果，大连法（fǎ）律咨询在线刘路（lù）波律师（shī）倾力总结如（rú）下（xià），以供大家（jiā）参考。】
一（yī）、劳动争议申请仲裁（cái）的时效期间为一年。仲裁时效期间从当（dāng）事（shì）人（rén）知道或者应当知道其权（quán）利被侵害之日起计算。
二、对于在（zài）劳（láo）动（dòng）关（guān）系存续期间因（yīn）拖欠劳动报酬（chóu）发生（shēng）争议（yì）的，劳动者申请仲裁不受（shòu）前述一年（nián）的仲（zhòng）裁时效（xiào）期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系（xì）终止之日起一年内提出。劳动者追索劳（láo）动报酬的劳动争议，其（qí）仲（zhòng）裁时效不受“一年”的限制（zhì），即在（zài）存在劳动（dòng）关系期（qī）间，追讨拖欠的工资（zī）不（bú）受（shòu）仲（zhòng）裁时效的限制。但（dàn）是当劳动关系双方（fāng）在解除或者终（zhōng）止劳动合同之后，劳（láo）动者（zhě）如（rú）果要（yào）追索在（zài）劳动关系存续期间（jiān）的劳动（dòng）报酬，则应在劳动（dòng）合同解（jiě）除或者终止之日起一年（nián）内（nèi）提出仲裁申（shēn）请。
三、规定了仲裁（cái）时效中断制（zhì）度。在（zài）仲裁时效（xiào）期间内，如（rú）果因（yīn）当事人（rén）一（yī）方向对方当事人主张权利，或者向有关部门（mén）请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年（nián）的仲裁时（shí）效中断（duàn）；从中（zhōng）断时起，仲（zhòng）裁时效期（qī）间重（chóng）新计算。
四（sì）、规定了仲裁（cái）时效中止制度。在仲裁时（shí）效期（qī）间内，如果因不可（kě）抗力或者有其他正当理由，当事人不能在为期一（yī）年的仲裁时效期间申请仲（zhòng）裁的，仲裁时效中止。从中止时（shí）效的原（yuán）因消（xiāo）除之日（rì）起，仲裁时效（xiào）期间继续（xù）计算。
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