用人单位与劳动者（zhě）如何在试用期内解除合同？

    【法律导读：劳动者（zhě）在试用期内（nèi）可（kě）以随（suí）时通知用人（rén）单位解除劳动（dòng）合同（tóng），即不需要提前通知，是法律赋予劳动者的权利，大连法律咨询在线（xiàn）首席律师刘（liú）路（lù）波认为，处理好试用期（qī）内（nèi）双方的劳（láo）动关系，可以有效避（bì）免不必要的麻烦。】

    一（yī）、用人单位与劳动者最好在劳动合（hé）同中约（yuē）定试用期和试用期内解除劳（láo）动合同的赔（péi）偿责任。用人单位不能以（yǐ）本（běn）单位（wèi）的内部规定为依（yī）据,在（zài）劳动合（hé）同中约（yuē）定（dìng）试（shì）用期辞职的赔偿责任。

    二、用（yòng）人（rén）单位与劳动者均可（kě）在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较（jiào）为自由的解（jiě）除劳动合同的方式。有（yǒu）些用人单（dān）位（wèi）在劳动合同中约定劳动者在试用期内（nèi）解除劳（láo）动合同需（xū）承担违约责任，实际上限制了（le）劳动者的解除（chú）权。这（zhè）是侵害劳动者（zhě）合法权利的行为，法（fǎ）律一般确认为无效。

    三、《劳动法（fǎ）》第102条规定（dìng），劳动者（zhě）违反规定的条件被解除劳动合同（tóng）给用人单位造（zào）成经济损失（shī）的，应当（dāng）依法承担赔偿责（zé）任。如果劳动者在（zài）试（shì）用期（qī）内损（sǔn）坏了企业的（de）设备、工具或（huò）其（qí）他物品,解除劳动合同时应当（dāng）予（yǔ）以赔偿。

    四、劳动者在（zài）试用（yòng）期（qī）内（nèi）虽然可以随时通（tōng）知用人（rén）单位解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng）,但不应（yīng）该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人（rén）单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔（péi）偿争（zhēng）议。

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