加（jiā）班工资（zī）如何计算？
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【法律依（yī）据（jù）】
《关于工资总额组成的规定》第4条（tiáo）规定“第四条 工资总额由（yóu）下列六个部分（fèn）组成：（一）计时（shí）工资；（二（èr））计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴（tiē）；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下（xià）支付的工（gōng）资。”
根据这（zhè）个规（guī）定计算（suàn）工资的（de）基数应该包括各种形式的工资、奖金和补（bǔ）贴比如基本（běn）工资，岗位工（gōng）资，级别工资、超（chāo）产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班（bān）工资（zī）的时候这些项目都（dōu）应该（gāi）累加起（qǐ）来（lái）。
【时（shí）间标（biāo）准】
加班工资都（dōu）是以小时作为计（jì）算单（dān）位来计算的（de），因此要计（jì）算加班工资首先要（yào）算（suàn）出（chū）小时（shí）工（gōng）资。目（mù）前（qián）月标准工作天数是按照每（měi）月（yuè）20.92天来计算的，小时工资在这（zhè）个基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
月工（gōng）资性（xìng）收入（rù）÷21.75÷8×加班（bān）小（xiǎo）时数×150％（或者200％或者300％）
特殊情况下的加（jiā）班（bān）工资（zī）。
1、计件工资下的加班
计件工资的加（jiā）班（bān）工资的计算。超过（guò）每天（tiān）8小（xiǎo）时每周（zhōu）超过40小时而完（wán）成（chéng）的计件任务，通常单位已经支（zhī）付了（le）100％的工资，而没有支付额外的（de）50％（或者100％或者200％），这种情况下计（jì）算加班工（gōng）资应该将该部分补充支付给员（yuán）工。
2、综合工作制（zhì）和不定时工作制情况下的加班
综合工作制（zhì）和不定时工作制（zhì）主要是（shì）指企（qǐ）业因生产特点或工（gōng）作性质等原因（yīn），在一段时（shí）间内（nèi）必须（xū）进行（háng）连（lián）续（xù）生（shēng）产或工作，而采用集中工（gōng）作（zuò）、集中休息、轮休（xiū）调休、弹（dàn）性工作时间等方式，确保职工的休（xiū）息休（xiū）假权（quán）利和完成生产、工作（zuò）任（rèn）务的（de）工（gōng）时制度。单位实（shí）行（háng）这两（liǎng）种（zhǒng）工作制度（dù）中的一（yī）个都是需要进行审批的，必须履行书面的申请批准（zhǔn）手续并且要注（zhù）明实行的岗位和时间，这两（liǎng）种制（zhì）度（dù）如果没有审批仅有约（yuē）定是（shì）不能（néng）实行的。
综合工作制（zhì）一般是以周、月、季（jì）、年（nián）为周期的，是否存（cún）在（zài）加班也（yě）是以这个周期的（de）总工作时间和标准工作时间相比较（jiào）多出的部分按照加班（bān）计算。
不定时工作（zuò）制主要适用于（yú）高级（jí）管理人员（yuán）、外勤人员、推销人员、部分值班人（rén）员，他（tā）们的工作（zuò）时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十（shí）一条规定（dìng）的日延长（zhǎng）工作时间标准和月延长（zhǎng）工作（zuò）时间（jiān）标准的（de）限制，所以不（bú）涉及延长工作时间支（zhī）付相应（yīng）报酬的情况。但用人单（dān）位如（rú）安排职工在法定（dìng）节假（jiǎ）日工（gōng）作，则要（yào）依照《劳（láo）动法》第四（sì）十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作的，支（zhī）付不低（dī）于工资的300%的工资报（bào）酬)的规定支付职工的工资报酬。不定时工（gōng）作制下的（de）加（jiā）班时间一般很（hěn）难计算，加班工资也多数不会得到法院支持，但是国家对（duì）于实行不（bú）定时工作（zuò）制的岗位（wèi）规定（dìng）的很严格，但是企（qǐ）业在实（shí）行不定（dìng）时的同时也应该保证员工（gōng）真正有休息的时间。
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