当事人（rén）申（shēn）请了支付令（lìng），对方提出书面（miàn）异议，当事人可否（fǒu）直（zhí）接起诉？
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【法律依（yī）据（jù）】
支（zhī）付令是人民法院依照（zhào）民事诉讼法的（de）督促程序，根据债权人的申请，向（xiàng）债务人发出的限（xiàn）期履（lǚ）行给付金钱或有价证券（quàn）的法（fǎ）律文书。
债权人（rén）对拒（jù）不履行义务的债务人，可以（yǐ）直接向（xiàng）有管辖权（quán）的基层人民（mín）法院申请发布支付（fù）令，通知债（zhài）务（wù）人履行债务。债务人在（zài）收到支（zhī）付令之日起15日内不提出（chū）异（yì）议（yì）又不履行支付令的，债权人可直接申请（qǐng）人民法院（yuàn）强制执行。
根（gēn）据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿（cháng）或者赔偿金事项达成调解协议（yì），用人单（dān）位在协议约定期限内不履行的，劳动（dòng）者可以持调解协议书依法向人民（mín）法院申请支付令（lìng），人（rén）民法（fǎ）院应当（dāng）依法发（fā）出支付令。
如（rú）果劳（láo）动者申请了支（zhī）付令，而用人单位（wèi）提出（chū）书面异（yì）议，人民（mín）法院会裁定终止支（zhī）付令的执（zhí）行。而根据相关司法解释规（guī）定，劳动者以用人单位的工资欠（qiàn）条为证据直（zhí）接向人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）起诉，诉讼请求不（bú）涉（shè）及（jí）劳动关（guān）系其他争（zhēng）议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠（jiū）纷受理（lǐ）。
所（suǒ）以，如果劳动者申请支付令，而用（yòng）个人单位提出（chū）书面异议，劳动者可以向人（rén）民法（fǎ）院提（tí）起（qǐ）诉（sù）讼，而无须先向（xiàng）劳动争议仲裁委（wěi）员会申请（qǐng）劳动（dòng）争议仲裁。
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