“操（cāo）作不当或违章操作发生（shēng）工伤，由职工个人承担”

                              ――该约定条（tiáo）款是否有效？

   【经典解析】

有些用人（rén）单位没有明（míng）确告知劳（láo）动者工作中可能产（chǎn）生的职（zhí）业病危害，有些合同规定，如何因为（wéi）劳动者“操作不当或违章（zhāng）操作”，发生的工伤事故单（dān）位（wèi）概不负责之（zhī）类的（de）条款，也就是人们说的“生死合（hé）同”。  

 对劳动者实现劳动保护，在（zài）我（wǒ）国宪法中已（yǐ）有明（míng）文规定，这是劳（láo）动者所（suǒ）享受的权利，任何个人和（hé）组织（zhī）都不得任（rèn）意侵犯。

《劳动（dòng）法》、《劳动合同（tóng）法》、《工伤保险条例》更是将工伤（shāng）保（bǎo）险（xiǎn）规定为强制性（xìng）的社（shè）会保险，用人（rén）单位（wèi）为职工（gōng）参加工（gōng）伤保险，是法定的（de）强（qiáng）制性义（yì）务，所以“生死合（hé）同”违反强制性法律规定，也严（yán）重违反（fǎn）了社会（huì）主义公（gōng）德，是无效条款。

                                大连法（fǎ）律咨询在线编（biān）辑

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