因职（zhí）业（yè）原因中暑（shǔ）能（néng）否申请工伤？

                       ――大连律师在线（xiàn）咨询给您解答   

    【导（dǎo）读（dú）：因职业原因而导致中（zhōng）暑，应否（fǒu）认定工（gōng）伤，是否（fǒu）有相关依据（jù）呢？】  

《工伤保险条例》第（dì）14条规定“患职业病（bìng）”属于工伤。2002年（nián）4月，卫生部与劳动和社会保障（zhàng）部联合印发的《职（zhí）业病（bìng）目录》已将“中暑”规定在因物理（lǐ）因素（sù）所致的（de）职（zhí）业（yè）病中。

因此，一旦被职业病防治诊断机构诊断为职业中暑，按（àn）照《工（gōng）伤保险条例》和《职业病（bìng）防治法（fǎ）》的有关规定，职工中暑（shǔ）应视为工（gōng）伤（shāng）。但是需要注（zhù）意的是，一般（bān）性的综合性医（yī）院无权对职业病做出最终诊断。

                                 大连（lián）法律咨询（xún）在线编辑

   本文（wén）系大连法律（lǜ）咨询在（zài）线编（biān）辑整理，版权隶（lì）属（shǔ）于本网（wǎng）站所有，如有转载，请务必注明来源本网（wǎng），本网站（zhàn）将保留采取一切（qiē）合法手（shǒu）段（duàn）维护本网权益（yì）！