工伤职工申请（qǐng）劳动能力鉴定（dìng）条件有（yǒu）哪些？

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  【摘（zhāi）要：职工（gōng）受到伤害后（hòu），往往不知如何主张权（quán）利，在工伤认定后，面临的是（shì）劳动能（néng）力鉴定，那么，工伤职工申（shēn）请劳动能力鉴定，需要符合哪些条件呢？】

工伤职工申请劳动能力鉴定应当符合以下条件（jiàn）：

一（yī）、经过治（zhì）疗后，伤情（qíng）处于相对稳定状态，这样便（biàn）于（yú）劳动能（néng）力鉴定委（wěi）员会聘请鉴（jiàn）定（dìng）医疗专家对伤情（qíng）进行（háng）鉴定，一般（bān）而言（yán），伤残等级鉴（jiàn）定是停工留薪期满时进行（háng），但是如果停（tíng）工留薪期（qī）间尚未届满，工伤（shāng）职工的病情就处于相（xiàng）对稳定的（de）阶段，也（yě）可以（yǐ）进行伤残等级鉴定（dìng）。

    二、经工伤治疗（liáo）后，发现确（què）实是（shì）因工伤原因造成造成职工身体上的残疾。

三、公司职工的残疾对以后的（de）工作、生活产（chǎn）生直接的影响，并且伤残（cán）程度（dù）已经影（yǐng）响到职（zhí）工本人的劳动能力。在这种情况下，工（gōng）伤职工应该进行劳动能（néng）力鉴定。按照现行（háng）劳动能（néng）力鉴（jiàn）定标准，存在（zài）劳动（dòng）功能（néng）障碍和（hé）生活自理（lǐ）障（zhàng）碍的，才列入伤残（cán）的范围（wéi）。如果只是（shì）性（xìng）质上属于工伤，但不存在伤（shāng）残等级的，不能享受伤残待遇。

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