承揽合同和雇佣合（hé）同（tóng）有不少相（xiàng）似之处，如承揽合（hé）同中承揽人要以（yǐ）自己的技术、条件为定作人（rén）完成一（yī）定的工作，因此是（shì）提供一种劳务。而雇（gù）用合同中受雇人同样要按照雇用人的要求（qiú）而为一定的工作，要向雇用人提供一定的劳务。容易引起人们的混淆（xiáo），所以有必要清（qīng）楚二者的（de）区别。
为（wéi）区分这两种（zhǒng）不（bú）同（tóng）的合同（tóng），就需要弄清楚二者之间的区别：
1、承揽合同与雇用合同的标的物不同
承揽合同中，定作人所要求（qiú）的（de）不（bú）仅仅是承（chéng）揽人应以自己的技能、设备（bèi）为一定的工作，而且还要求这种工（gōng）作（zuò）有成果，并（bìng）将这种成果交付给定作人。即承揽合（hé）同（tóng）的标的（de）物是包（bāo）含了承揽人特定技能的工（gōng）作成（chéng）果。
雇用合（hé）同的（de）标的只是受（shòu）雇人提供的劳务本身（shēn），受雇人只要按照（zhào）约定的要（yào）求完（wán）成劳动，就已经尽到了合同义务，而无（wú）论这（zhè）种劳动有无（wú）特定的（de）成果。雇用人也只能要求受雇人依约定提（tí）供劳务，而不能要求受雇人的劳动必须有（yǒu）成果
2、承揽合同与雇用合同中双方当事人的地位不同（tóng）
承揽合同中当事人（rén）的地位平等。定作人与（yǔ）承揽人之间不存在指挥与听从的关系（xì），定作（zuò）人虽可（kě）以检查、监督（dū）承揽人的工作，但也只（zhī）能是防止承揽人（rén）将主要工作交由他人完（wán）成或不依约进行工作等（děng）违约（yuē）行为发生，而（ér）并非直接（jiē）指挥（huī）承揽（lǎn）人为或不为（wéi）某些行为。
雇用（yòng）合同中，受雇人处于从属地位（wèi），要听（tīng）从（cóng）雇（gù）用人的指挥，雇用人（rén）与受雇人之间是一种指挥与听（tīng）从、管理与被管理的关系，而（ér）不是（shì）一种完全（quán）平等的关系。受雇人要（yào）完全（quán）听从雇（gù）用人安排进行劳动，才能获得劳动的报酬。
3、在两种合同（tóng）中，因工作（zuò）过程中发（fā）生损害的责任负担者不同
在承（chéng）揽合同中，对于承（chéng）揽（lǎn）人工作（zuò）期间因工（gōng）作（zuò）致他人的损害（hài），定作（zuò）人不负责任，而由承揽人承担责任（rèn），这是（shì）一（yī）般（bān）的原则。
在雇用合同中，因受雇人是由雇用人指（zhǐ）挥，听从雇用人的安（ān）排（pái）而劳动的，所以（yǐ）由此劳（láo）动而致他人的人身或财产受到损害的，应由雇用人对此承担责任。
4、提（tí）供（gòng）劳务方取得报（bào）酬（chóu）的要求也（yě）不同
在承揽合同（tóng）中，承揽人要（yào）依约定完成工作（zuò），并将工作成果交付给（gěi）定作人，才能请求定（dìng）作（zuò）人支付报酬。
在雇用合同中，受雇（gù）人（rén）只要依（yī）雇用人（rén）指示完（wán）成了一（yī）定的工作，付出了（le）劳动，就可以请求雇（gù）用人支付报酬。
