一、员工劳动人事法律服务（wù）范围

       1、代为（wéi）劳动者参加劳动争议仲裁及一（yī）、二审（shěn）程序；

       2、向劳动（dòng）者提供劳（láo）动法律事务咨询；

       3、代（dài）为审（shěn）查劳（láo）动（dòng）合同；

       4、代理工（gōng）伤（shāng）及劳动能力鉴定。

  二、公司、员工劳（láo）动人事法律（lǜ）服务范围

     1、为企业起草（cǎo）、修（xiū）改或审查劳动合同以及企业规章制（zhì）度（dù）；         

     2、向企（qǐ）业及时（shí）提供相关劳动人事新法规和规章、提（tí）供劳动人事政（zhèng）策、劳动人（rén）事法（fǎ）律法规咨询；      

     3、为企业做好社会保（bǎo）障相（xiàng）关内容（róng）的（de）指导和法（fǎ）律咨询；    

     4、协助（zhù）企业做好劳动安全管理（lǐ）和劳动保（bǎo）护（hù）制度的建立、制（zhì）度（dù）制订修（xiū）改工（gōng）作，及时协助处理工伤认定；     

     5、协助企业建立（lì）、健（jiàn）全劳动人（rén）事制度，完善企业（yè）有（yǒu）关用工、工（gōng）资分（fèn）配、福利保（bǎo）险等（děng）方面的（de）内部管理制度和劳动纪律；  
     6、协助（zhù）企业（yè）审查、起草（cǎo）、修（xiū）改（gǎi）、完善《劳（láo）动合（hé）同》、《员（yuán）守则》、《劳（láo）动纪律手册》和（hé）《企业（yè）安全生产有（yǒu）关规定》，协助调整劳资关（guān）系；       

     7、为企业的专利权 、商标（biāo）权 、著作权、商业（yè）秘（mì）密和专有经（jīng）营权（quán）的保（bǎo）护提供法律建议，协助企业制定（dìng）保密制度、保密（mì）协议和竞（jìng）业禁（jìn）止制度。保密合同的（de）起（qǐ）草、修改和审查；  

    8、定期了解企业劳动合同订立（lì）、履（lǚ）行情况，规范其用（yòng）工行（háng）为,使企业避免（miǎn）因（yīn）解除劳动合同程序不合法或（huò）解除劳动合同（tóng）条件不合法（fǎ）引起的风险；  

    9、指导企业提（tí）高收集（jí）证据（jù）技巧，指导（dǎo）企业运（yùn）用规章制度进行（háng）科学管理,避（bì）免、减少（shǎo）处理违纪员（yuán）工而发生劳动争议应（yīng）当承担（dān）的举证风险；  

    10、协（xié）助企（qǐ）业（yè）做（zuò）好劳动合同的解除、续签工作（zuò）和劳动合（hé）同终止工作；  

    11、根（gēn）据企业的需要，为企（qǐ）业培训劳动人事（shì）管（guǎn）理人员劳动法律知识（shí）；对员工进行法律训；  

    12、根据企（qǐ）业的需要（yào），列（liè）席重大会议，现场（chǎng）提供法律咨询（xún）；  

    13、受委托为企业（yè）出（chū）具催促（cù）员工履行有关义务的（de）律师函；  

    14、为企业特定的劳（láo）动（dòng）法律事（shì）务出具法律意见书；  

    15、受（shòu）委托（tuō）为企业有关（guān）劳动法（fǎ）律事务的法律事实和法律行（háng）为进行见证，出具律师见证书； 

    16、代理劳动合同鉴证； 

    17、代理企（qǐ）业的劳动仲裁案件和劳（láo）动诉讼案件，代表企业与（yǔ）员工协商（shāng）调解劳（láo）动纠纷争议（yì）；  

    18、代理企业（yè）处理（lǐ）相关劳动行（háng）政（zhèng）处罚（fá）案（àn）件，以及劳动行政复议（yì）和劳动行政诉讼案（àn）件； 
    19、其他有关劳动法律事务（wù）；