第一条 为规范本市工伤职工（gōng）停（tíng）工留（liú）薪期管理，保障工伤职工停工（gōng）留薪期合法（fǎ）权益，根据《社会保险法》和（hé）《工伤保（bǎo）险条例》，制定（dìng）本办法。

    第二（èr）条 停工留薪期是（shì）指工（gōng）伤职工（gōng）暂时停止工（gōng）作进行治疗并享受有关工伤保险待遇的（de）期限。

    第（dì）三条 停工留薪（xīn）期待（dài）遇按照《工伤（shāng）保险条例》有关规定执行。

    第四条（tiáo）《大连市（shì）工伤职（zhí）工停工留（liú）薪期目录》（以（yǐ）下简称《目录》）所规定（dìng）的期限，是针对（duì）身（shēn）体的（de）不同部位遭（zāo）受原发性损（sǔn）伤后（hòu），进（jìn）行治（zhì）疗并享受有关工伤（shāng）保（bǎo）险待（dài）遇（yù）的具体（tǐ）期限。

    停工留薪期一般不（bú）超（chāo）过（guò）12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动（dòng）能力鉴定委员会确（què）认，可以（yǐ）适当延长，但延长不得（dé）超过12个月。

    第五条 工伤职工应（yīng）及时将（jiāng）工伤协议（yì）医疗机构出（chū）具的诊（zhěn）断（duàn）证明报送（sòng）所在用人单位，由用（yòng）人单（dān）位根（gēn）据（jù）诊断证明，按照《目（mù）录》确认工伤职工的停工（gōng）留薪期，并将（jiāng）《大连（lián）市工伤职工停工留（liú）薪期确（què）认通知书》（附件1）送达（dá）工伤职（zhí）工本人。

    第六条 对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作（zuò）为该工伤职（zhí）工（gōng）的停工留薪期。各（gè）受（shòu）损伤部位停工（gōng）留（liú）薪期的时间不累加（jiā）计算。

    第七条 工（gōng）伤职（zhí）工所受伤害部位或组织器官未列入《目录（lù）》的，以经治（zhì）疗伤病达到相（xiàng）对稳（wěn）定（dìng）的时间为停工留薪期。最长不得（dé）超过6个月。

    第八条（tiáo） 工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作（zuò）仍需治（zhì）疗的，应在期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申（shēn）请，并提交工伤（shāng）协议医（yī）疗机构出具的诊断（duàn）证（zhèng）明。经用（yòng）人单位同意（yì）后，可以延长停（tíng）工留（liú）薪（xīn）期（qī）。

第九条 用人单位（wèi）对工（gōng）伤职工申请延长（zhǎng）停工留薪期有异议（yì）的，应（yīng）在接到书面申请7个工作日内，向市劳（láo）动能力鉴（jiàn）定委员会申请鉴定（dìng）。   

经鉴（jiàn）定职工伤情尚不稳定的，市劳动（dòng）能力鉴定（dìng）委员会应重新确认工（gōng）伤（shāng）职工停工（gōng）留薪（xīn）期；经鉴（jiàn）定职工伤（shāng）情相对稳定的，市劳动能力鉴定委（wěi）员会应（yīng）作出（chū）停（tíng）工留薪期满及工伤初次鉴定结论。市劳动（dòng）能力（lì）鉴定（dìng）委（wěi）员会（huì）作出鉴定（dìng）结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

    用人单位未在规（guī）定（dìng）时间内申请鉴定的，视为同意延（yán）长停工留（liú）薪期。

    第十条 工伤（shāng）职工停工留薪期（qī）未（wèi）满，但经（jīng）工伤协议医疗机构证明工伤（shāng）治愈的，经（jīng）劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

    第十一条（tiáo）  市劳动能力鉴定（dìng）委员会作出工（gōng）伤职工伤残等（děng）级鉴定结论（lùn）后（hòu），停工留薪期即满（mǎn），停发原（yuán）待遇，享受（shòu）伤残（cán）待遇。停工留薪期（qī）满后仍需治疗的，由（yóu）市（shì）劳（láo）动能（néng）力鉴定委员会予以确认。确认需要继续治（zhì）疗的，享（xiǎng）受工伤医疗待遇（yù），但不享（xiǎng）受停（tíng）工留薪期待遇。

    第十二条（tiáo） 工（gōng）伤职工工（gōng）伤复发，由市劳动能力鉴定委员（yuán）会确认，需要（yào）暂停工作（zuò）接受工伤治疗的，享受停工留薪（xīn）期（qī）待遇。

    第（dì）十三条 本办法自2016年1月1日（rì）起施行。