（2020年（nián）12月25日最高人（rén）民法院审判委员会

第1825次会议通过，自2021年1月1日起施（shī）行）

　　为正确审（shěn）理劳动争议案件，根据《中华人民共和国（guó）民法典（diǎn）》《中华人民共和（hé）国劳动法》《中华人民共和国劳动合（hé）同法》《中华（huá）人民共和国劳动争议调（diào）解仲裁（cái）法》《中华人民（mín）共和国民（mín）事诉讼法》等相关法（fǎ）律规定（dìng），结合审判实践，制定本解释。

　　第一条（tiáo）劳动者与用人单位之间（jiān）发（fā）生的下（xià）列纠纷，属于劳动争议，当（dāng）事人不（bú）服劳动争议仲裁机构作出的（de）裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

　　（一）劳动者与用人单位在履（lǚ）行劳动合（hé）同过程中发生的（de）纠纷；

　　（二）劳动者与用人（rén）单位之（zhī）间没有订立书面劳动（dòng）合同，但已形成劳动关系后发生（shēng）的纠（jiū）纷；

　　（三）劳动（dòng）者（zhě）与用人单位因劳动关（guān）系是否已经解（jiě）除（chú）或者终止，以及（jí）应（yīng）否（fǒu）支付解除或者终止劳动关系经济补偿（cháng）金（jīn）发生（shēng）的纠纷；

　　（四）劳动者与（yǔ）用人单（dān）位解除或者（zhě）终（zhōng）止劳动（dòng）关系后，请求用人单位返还其收取的劳（láo）动合同定金、保证金（jīn）、抵押金、抵押物发生的（de）纠纷，或者办理劳（láo）动者的人事档（dàng）案、社会保险关系（xì）等移转手续发（fā）生的纠纷；

　　（五）劳动（dòng）者（zhě）以用人单位未为其（qí）办理社会（huì）保（bǎo）险手续，且社会保（bǎo）险经办机（jī）构不能补（bǔ）办导致其无（wú）法享受社会保险（xiǎn）待遇为由（yóu），要求用人（rén）单位赔（péi）偿损失发生的纠（jiū）纷；

　　（六）劳（láo）动者退休后，与尚未参加社会保（bǎo）险统筹的原用人单位因追索养老（lǎo）金、医疗费、工伤保险待遇和（hé）其他社会保险待遇而发生的纠纷；

　　（七）劳（láo）动（dòng）者因为工伤、职业（yè）病，请求用人单位（wèi）依法（fǎ）给予工伤保险待遇发生的纠纷；

　　（八）劳动者依据劳动（dòng）合同（tóng）法（fǎ）第八十五条（tiáo）规定，要求（qiú）用人单（dān）位支（zhī）付加付（fù）赔偿金发生的纠纷；

　　（九（jiǔ））因企业自主（zhǔ）进（jìn）行改制发生的纠纷。

　　第（dì）二条（tiáo）下列纠纷不属于劳动（dòng）争议：

　　（一）劳动者请求社会保（bǎo）险经办机构发放社（shè）会（huì）保险（xiǎn）金的纠（jiū）纷；

　　（二）劳动者（zhě）与用人单（dān）位（wèi）因住房制（zhì）度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能（néng）力鉴定（dìng）委员会的伤残等级鉴定结（jié）论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病（bìng）诊（zhěn）断鉴（jiàn）定结论（lùn）的异议（yì）纠纷；

　　（四）家庭或者个人与家政服务人员（yuán）之间的纠（jiū）纷；

　　（五（wǔ））个（gè）体工匠与（yǔ）帮工、学徒之间的纠纷（fēn）；

　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（fēn）。

　　第三条劳（láo）动争议案件由用人单（dān）位所在地或者（zhě）劳（láo）动（dòng）合同履行地的基层人民法院管（guǎn）辖。

　　劳动合同履行地不明确的（de），由用人单（dān）位所在地的基层人民法院管（guǎn）辖。

　　法律另有规定的，依照其规定。

　　第四条劳（láo）动者与用人单位（wèi）均不服劳动争议仲裁机（jī）构的同一裁决，向同（tóng）一人民法院起诉的，人（rén）民（mín）法院应当并案审（shěn）理，双（shuāng）方当事人互为原告和被（bèi）告，对双方的诉（sù）讼请求，人民法（fǎ）院（yuàn）应当（dāng）一并作（zuò）出裁决。在诉（sù）讼过程中（zhōng），一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另（lìng）一方当（dāng）事人的（de）诉讼请求继续审理（lǐ）。双方当事人就同一仲（zhòng）裁（cái）裁决分别（bié）向有（yǒu）管辖权的人民（mín）法院起诉的（de），后受理的（de）人民法（fǎ）院应当将案件（jiàn）移送给先受（shòu）理的人民法（fǎ）院。

　　第（dì）五条（tiáo）劳（láo）动争议仲裁机构以无（wú）管辖权为由对劳动争议（yì）案件不（bú）予受理（lǐ），当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情（qíng）形分别（bié）处理：

　　（一）经审（shěn）查认（rèn）为该劳动争议仲（zhòng）裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权（quán）的劳（láo）动争议仲裁机构申请仲裁；

　　（二）经审查认为该劳动争议（yì）仲裁机构有管（guǎn）辖权的，应当告知当事人申请（qǐng）仲（zhòng）裁，并将审查意见书（shū）面通（tōng）知该劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁机构；劳动争议仲裁机构（gòu）仍（réng）不受理，当事人就该劳动争（zhēng）议事项提起诉讼的，人（rén）民法院应予受理。

　　第六条劳动争（zhēng）议仲裁（cái）机构以当（dāng）事人申请仲裁的事（shì）项不属于劳动争议为由，作出不（bú）予受理（lǐ）的书面裁决、决（jué）定或者通知（zhī），当事人（rén）不服依（yī）法提起诉讼的（de），人民（mín）法院应当分别情况予以处理：

　　（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

　　（二）虽不属于劳动争议（yì）案件（jiàn），但属于人民（mín）法院主管的其他案件，应当依法受理（lǐ）。

　　第七条劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机（jī）构以申（shēn）请仲裁的主体不适格为由，作出不予（yǔ）受理的书面（miàn）裁决、决定（dìng）或者通知，当（dāng）事人不（bú）服依法提起诉讼，经审查确属（shǔ）主体不适（shì）格的，人（rén）民法（fǎ）院不予受理；已经（jīng）受理的，裁定驳回起诉。

　　第（dì）八条（tiáo）劳动争议（yì）仲裁（cái）机构为纠正原仲裁（cái）裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉（sù）讼的，人民法院应当（dāng）受理。

　　第九条（tiáo）劳动争（zhēng）议（yì）仲裁机构仲裁的事项不（bú）属于人民法院受理的案件范围（wéi），当（dāng）事（shì）人（rén）不（bú）服依法提（tí）起诉讼的，人民（mín）法（fǎ）院不予受理；已经受理的，裁定驳回（huí）起诉。

　　第（dì）十条当（dāng）事人（rén）不服劳动争议仲裁（cái）机（jī）构作出的预先支付劳动者（zhě）劳动（dòng）报酬、工伤医疗费、经济补偿或者（zhě）赔（péi）偿金的裁（cái）决，依（yī）法（fǎ）提起诉讼的（de），人民法院不予受（shòu）理。

　　用人单位不（bú）履（lǚ）行（háng）上述裁（cái）决中的给付义务，劳动者依法申请（qǐng）强制执行（háng）的，人民法院应予受理。

　　第十一（yī）条劳动争议仲裁（cái）机构（gòu）作出的调解（jiě）书已（yǐ）经发生法律效（xiào）力，一（yī）方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受（shòu）理；已经受理的，裁定（dìng）驳（bó）回起（qǐ）诉。

　　第（dì）十（shí）二条（tiáo）劳动争议仲裁机构逾期未（wèi）作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：

　　（一（yī））移送管（guǎn）辖的；

　　（二）正在送达或者送（sòng）达（dá）延误的；

　　（三）等（děng）待另案诉讼结果、评残结（jié）论的；

　　（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；

　　（五（wǔ））启动（dòng）鉴定程序或者委托其他部门调查（chá）取证（zhèng）的；

　　（六）其他正当事由。

　　当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁（cái）裁决为由提起诉讼的，应当提交该仲裁机构（gòu）出具的受理通知书或者其他（tā）已接受仲裁申请的凭（píng）证、证（zhèng）明。

　　第十三条劳（láo）动者依据劳动合同法第三（sān）十条第（dì）二款和（hé）调解仲裁（cái）法第十（shí）六条规（guī）定向（xiàng）人民法院申请支付令，符（fú）合民事诉（sù）讼法第十七章督促程序规（guī）定的，人民法（fǎ）院（yuàn）应（yīng）予受理。

　　依据劳动合（hé）同法第三十条第二款规定申请支付令被人（rén）民法院裁定终结督促（cù）程序（xù）后，劳动者就劳动争议事（shì）项直接提起诉讼的，人民（mín）法院应（yīng）当告知（zhī）其先向（xiàng）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁机（jī）构（gòu）申请仲裁。

　　依（yī）据调解仲裁法第（dì）十（shí）六（liù）条（tiáo）规定申请（qǐng）支付令被（bèi）人民法院（yuàn）裁定（dìng）终结督促程序后，劳动（dòng）者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院（yuàn）应予受（shòu）理。

　　第十四条（tiáo）人民法院受理劳动争议案件后（hòu），当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请（qǐng）求与讼争的劳动争议具有（yǒu）不可分性，应当（dāng）合并审理；如属独立的劳动争议（yì），应（yīng）当告知当事（shì）人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十五条劳动者以用人单（dān）位的工资欠条为证据（jù）直接提起诉讼，诉讼请求不涉（shè）及（jí）劳（láo）动关系其他争议的，视（shì）为拖欠劳动报（bào）酬（chóu）争议（yì），人（rén）民法院按（àn）照普通民（mín）事纠纷受理。

　　第十六条劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构作出仲裁裁决后，当（dāng）事人对裁决中的部分事项（xiàng）不服（fú），依法（fǎ）提起（qǐ）诉讼的（de），劳动争议（yì）仲（zhòng）裁裁决不发生（shēng）法律效（xiào）力（lì）。

　　第十（shí）七条劳动争议（yì）仲裁机构对多个劳动者的劳动争（zhēng）议作出仲裁裁（cái）决后，部分劳动者（zhě）对仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）不服，依（yī）法提起（qǐ）诉讼的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对（duì）未提起（qǐ）诉讼（sòng）的（de）部分（fèn）劳动（dòng）者，发生法（fǎ）律效力，如其申请执行（háng）的，人民法院应当受（shòu）理。

　　第十八条仲（zhòng）裁裁决的（de）类（lèi）型以（yǐ）仲裁裁决书（shū）确定为（wéi）准。仲裁裁决书未载明该裁决为（wéi）终局裁决（jué）或（huò）者（zhě）非终局裁（cái）决，用人（rén）单（dān）位不服该（gāi）仲裁裁决向基（jī）层人民（mín）法院提（tí）起（qǐ）诉讼的（de），应当按照（zhào）以下情（qíng）形分别处（chù）理：

　　（一）经（jīng）审查认为该（gāi）仲裁裁决为非终局裁决的，基层人（rén）民法（fǎ）院应予受理；

　　（二（èr））经审查认为该仲裁裁决为终（zhōng）局裁决的，基（jī）层人民法院不予受理，但应告知用人（rén）单位（wèi）可（kě）以自收到不予受理裁定书之日起三十日（rì）内向（xiàng）劳动争议仲裁机构所在地的中（zhōng）级（jí）人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受（shòu）理（lǐ）的，裁定驳回（huí）起诉。

　　第十九条（tiáo）仲（zhòng）裁裁决（jué）书未载明该裁决为（wéi）终局（jú）裁决或者非终局裁（cái）决，劳动者依据（jù）调解仲裁法第四十七条第（dì）一项规定，追索劳动（dòng）报酬、工伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者（zhě）赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项（xiàng），每项确定的数额（é）均不超过当地月最低工资标准十二（èr）个月金额的，应（yīng）当按（àn）照终局裁（cái）决处理（lǐ）。

　　第二十条劳动（dòng）争议（yì）仲裁机构作出（chū）的同一仲裁（cái）裁决同时包含终局（jú）裁（cái）决事项和（hé）非终局裁决事（shì）项，当（dāng）事人不服该仲裁（cái）裁决向人（rén）民法（fǎ）院提起（qǐ）诉讼的，应当按（àn）照非（fēi）终局裁决（jué）处理（lǐ）。

　　第二十一条劳动者（zhě）依据调解仲裁法第四十八条规定向基（jī）层人民（mín）法（fǎ）院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条（tiáo）规定（dìng）向（xiàng）劳动争议仲（zhòng）裁（cái）机构所在地的中级人民法院申请（qǐng）撤（chè）销（xiāo）仲（zhòng）裁（cái）裁决的，中（zhōng）级人民法院（yuàn）应当（dāng）不（bú）予（yǔ）受理（lǐ）；已经受理的，应当裁定驳回申请。

　　被人民法院驳（bó）回起诉（sù）或（huò）者劳动者撤诉的，用（yòng）人单位可以自收到裁定书之日起三十（shí）日内，向（xiàng）劳动（dòng）争议仲裁机构所在地的中级人民（mín）法院申请撤销仲裁裁决。

　　第二十二条（tiáo）用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院（yuàn）申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回（huí）申请或（huò）者撤销仲裁裁（cái）决的裁定为终审裁定（dìng）。

　　第二十三条中级人民法院审（shěn）理用（yòng）人单位申请（qǐng）撤（chè）销（xiāo）终（zhōng）局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审（shěn）理（lǐ）。经（jīng）过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或（huò）者理由，合议庭认（rèn）为不需要开庭审理的，可以不开（kāi）庭审理。

　　中级人（rén）民法（fǎ）院可以组织双方当（dāng）事人调解。达成调（diào）解协议的（de），可（kě）以制作调解（jiě）书。一（yī）方当事人逾（yú）期（qī）不履（lǚ）行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　第二十四条（tiáo）当事人申请人民法（fǎ）院执行劳动争（zhēng）议仲裁机构作出的发生（shēng）法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出（chū）证据证明劳动争议仲裁裁决书、调（diào）解书有下列情形之一，并（bìng）经审查核实的，人民法院（yuàn）可（kě）以（yǐ）根据（jù）民事诉（sù）讼（sòng）法第（dì）二百三十七条规定，裁定不予执行：

　　（一）裁决的事（shì）项不属于劳动争议仲裁范（fàn）围，或者劳动争议仲裁机构无（wú）权（quán）仲裁的；

　　（二）适用（yòng）法律、法规确有错误的；

　　（三）违反法定程序（xù）的；

　　（四）裁决所（suǒ）根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决（jué）的证据的；

　　（六）仲（zhòng）裁员在仲裁（cái）该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决（jué）行（háng）为（wéi）的（de）；

　　（七）人民（mín）法院认定执行该劳（láo）动争议仲裁裁决违背社（shè）会公共利益的。

　　人民法（fǎ）院在不予执行的裁定书中，应当告（gào）知当事人在收到裁定书（shū）之次日（rì）起三十日（rì）内（nèi），可以就该（gāi）劳动争议事（shì）项向（xiàng）人民法院提起诉（sù）讼。

　　第二十五条劳动争议仲裁机构作出终（zhōng）局裁决，劳动者向人民（mín）法院申请执（zhí）行，用人单位向（xiàng）劳动争议仲裁机构（gòu）所在地的（de）中级人（rén）民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

　　用人单位撤（chè）回撤（chè）销终局裁决申请或（huò）者其申请被驳回的，人民法院应当裁定（dìng）恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民（mín）法院（yuàn）应当裁定终结执行。

　　用人单位向人民法院申请撤销（xiāo）仲裁裁决被驳（bó）回后，又在执（zhí）行程序中以（yǐ）相同理由提出不予（yǔ）执行抗辩的，人民法（fǎ）院不予（yǔ）支持。

　　第二十六条用（yòng）人（rén）单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单（dān）位为（wéi）当事人（rén）；用人单位（wèi）分（fèn）立为若干单位的（de），其分立（lì）前（qián）发生的劳动争议，由分立后的实际（jì）用人单位为当事人（rén）。

　　用人单位分立为（wéi）若干单位后，具（jù）体承受劳动权利义务的单位不明（míng）确的，分立（lì）后的（de）单位（wèi）均为（wéi）当事人。

　　第二十（shí）七条用人（rén）单（dān）位（wèi）招用（yòng）尚未解除劳动（dòng）合同的劳动者，原（yuán）用人单位与劳动（dòng）者发生的劳动争议，可以列（liè）新的（de）用人单位为（wéi）第三人。

　　原用人单位以新的用人单位侵权为由提起诉（sù）讼的，可（kě）以列劳动者为第三（sān）人。

　　原（yuán）用人单位（wèi）以新的用人单位和劳动者共同侵权为由（yóu）提起诉讼的，新的用人单位和（hé）劳动（dòng）者列（liè）为共（gòng）同被（bèi）告。

　　第二十八条劳（láo）动者在用人单位与其他平等主体之（zhī）间的（de）承（chéng）包经营期间，与（yǔ）发（fā）包（bāo）方和（hé）承包方双方或者一（yī）方发生劳动争议，依（yī）法提起诉讼的，应当将（jiāng）承包方（fāng）和发包（bāo）方作为当事人（rén）。

　　第二十九条劳动者与未办理营业执照（zhào）、营业执（zhí）照被（bèi）吊销或者营业期限届满仍继续经营（yíng）的用人单位发生争议的，应当将（jiāng）用人单位或（huò）者其出（chū）资人列为当事人。

　　第三十条未办理营（yíng）业（yè）执（zhí）照、营业（yè）执照被吊销（xiāo）或者营业（yè）期限（xiàn）届满仍（réng）继续经（jīng）营的用人（rén）单（dān）位（wèi），以（yǐ）挂靠等（děng）方式借（jiè）用他（tā）人营业执照经营的（de），应当将用人单（dān）位（wèi）和营业执照出借方列（liè）为当事人。

　　第（dì）三十一条当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依（yī）法提（tí）起诉讼，人（rén）民法院审查（chá）认为仲裁裁决遗漏了（le）必须（xū）共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的（de）人（rén）为（wéi）诉讼当事人。

　　被追加的当事人应当承担责任的，人民法院（yuàn）应当一并处理。

　　第三十二条用人（rén）单位与其（qí）招用的已经依法享受养老保险（xiǎn）待（dài）遇或（huò）者（zhě）领（lǐng）取退休（xiū）金的人员（yuán）发生（shēng）用工争议而提起（qǐ）诉讼的，人民法院（yuàn）应当按劳务（wù）关系（xì）处理。

　　企业停薪留职人员、未（wèi）达（dá）到法定退（tuì）休年龄的内退人员、下岗（gǎng）待岗人（rén）员以及企业经营性停产放长假人员，因与（yǔ）新（xīn）的用人单位发生用工争议而提起诉（sù）讼的（de），人民法（fǎ）院应当（dāng）按劳动关系处（chù）理。

　　第三十三条外国人、无国籍人未依法取得（dé）就业证（zhèng）件即与中华人民共和国境（jìng）内的用人（rén）单（dān）位签订劳动合同，当事人请（qǐng）求确认与用（yòng）人单位存在（zài）劳动关（guān）系的，人（rén）民（mín）法院（yuàn）不予支持。

　　持有《外（wài）国（guó）专家证》并取得《外国人来华工作（zuò）许可证》的外国人，与中华（huá）人民共和国境内的用人单位建立用工关（guān）系的（de），可以认定为劳动关系。

　　第三（sān）十四条劳动合同期满后，劳动（dòng）者仍在原用人单位工作（zuò），原用人单位未（wèi）表示异议的，视为双方同（tóng）意以（yǐ）原条件继（jì）续履行（háng）劳动合同。一方提（tí）出终止劳（láo）动关系的，人民（mín）法院（yuàn）应（yīng）予支持。

　　根据劳动合同（tóng）法第十四条规定（dìng），用人单位应（yīng）当与（yǔ）劳动者签订无固定期限（xiàn）劳（láo）动合同而未签订的，人民法院可以视为双（shuāng）方之间存在无（wú）固定期限劳（láo）动合同关（guān）系，并以原劳动合同确定双（shuāng）方的权（quán）利（lì）义务关系。

　　第三十五条劳动者与用人单（dān）位就解除或者终止劳动合同（tóng）办理相关（guān）手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿（cháng）或者赔偿（cháng）金（jīn）等（děng）达成（chéng）的协（xié）议，不违反法律（lǜ）、行政法（fǎ）规的强制性规定，且不存（cún）在欺诈、胁迫或者乘人之危情（qíng）形（xíng）的，应（yīng）当认（rèn）定有效。

　　前款协（xié）议存在重（chóng）大误解（jiě）或（huò）者（zhě）显失公（gōng）平情（qíng）形，当（dāng）事人请求（qiú）撤销的，人民法院应予支持。

　　第三十六条当（dāng）事（shì）人在劳动合同（tóng）或者保密协议中（zhōng）约（yuē）定了竞业（yè）限制（zhì），但（dàn）未（wèi）约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动（dòng）者履行了竞（jìng）业限制（zhì）义务，要求用人单位（wèi）按照劳动者（zhě）在（zài）劳动（dòng）合同解除或者终止（zhǐ）前（qián）十二个月平均工资的30%按月支付（fù）经济补偿的，人民（mín）法院应（yīng）予支持。

　　前款规（guī）定的月平均工资的30%低于劳动合同履（lǚ）行地最低工资标准的，按照劳动合同（tóng）履行地最（zuì）低（dī）工资标准支（zhī）付。

　　第三（sān）十七条当事人在劳（láo）动合（hé）同（tóng）或者保（bǎo）密（mì）协议中约定了竞业限制（zhì）和经（jīng）济（jì）补偿，当事（shì）人解除劳动合同时，除另有约定外，用（yòng）人单位要求劳动（dòng）者履行竞业（yè）限制义务（wù），或者劳动者履行（háng）了竞（jìng）业限制（zhì）义务后（hòu）要求（qiú）用人单位支付（fù）经济补偿的，人民法院应予支持。

　　第（dì）三十八条当事人在劳动合同或者保密（mì）协议中约定了竞业限制和经济（jì）补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（zhì）三个月未支（zhī）付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人（rén）民法院应予支持（chí）。

　　第三十九条在竞业限（xiàn）制期限内，用人单（dān）位（wèi）请求解（jiě）除竞业限制协议的，人民（mín）法院应予支持。

　　在解（jiě）除竞业（yè）限制协议（yì）时，劳动者请求用人单位额外支付劳（láo）动者三个（gè）月的竞业（yè）限制经济补偿的，人民（mín）法院（yuàn）应予支持。

　　第（dì）四十（shí）条劳动（dòng）者（zhě）违反竞业限（xiàn）制约（yuē）定，向用人单位支付违约（yuē）金（jīn）后，用人单位要求劳（láo）动者按照约定继续（xù）履行竞（jìng）业限制义（yì）务的（de），人（rén）民法院应予（yǔ）支持。

　　第四（sì）十一条劳动合同被确认为无效，劳（láo）动（dòng）者已付（fù）出（chū）劳动的，用人单位应当（dāng）按照劳动合同法（fǎ）第（dì）二十八条、第四十六条、第四十七（qī）条的规定向（xiàng）劳动者支（zhī）付劳动报（bào）酬和经济（jì）补偿。

　　由于用人单位原因订立无效劳动（dòng）合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当（dāng）赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

　　第四（sì）十二条劳动者主（zhǔ）张（zhāng）加班（bān）费的，应当就加班事（shì）实的存在承担举证责任。但劳动（dòng）者有证据证明用人单位掌握加班事实（shí）存（cún）在（zài）的（de）证据，用人单位不提供的，由用人单（dān）位承担不利后果（guǒ）。

　　第四十三条用人单位与劳动者协（xié）商（shāng）一（yī）致变更劳动（dòng）合同，虽未采用书面形（xíng）式，但已经实际履行了口头变更（gèng）的（de）劳动合同超过一个月（yuè），变更后的劳动合同内容不违反法律、行政（zhèng）法（fǎ）规且不违背公序良俗，当（dāng）事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变（biàn）更无效的，人（rén）民法院不予支持。

　　第四十四（sì）条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少（shǎo）劳动报酬、计算劳动者工作（zuò）年限等决（jué）定而发生的劳动争议（yì），用人单位负举证责任。

　　第四十五条用人单位（wèi）有下列情形之一，迫（pò）使劳动者提出解除劳动合（hé）同的（de），用人（rén）单位（wèi）应当（dāng）支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以（yǐ）暴（bào）力、威（wēi）胁或者非法（fǎ）限（xiàn）制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（二）未按照劳（láo）动合同约定支付劳动报酬或（huò）者提供劳动条件的；

　　（三（sān））克扣或者无（wú）故拖欠劳动（dòng）者工资的（de）；

　　（四）拒不支付（fù）劳（láo）动者延长工作（zuò）时间工资（zī）报酬（chóu）的；

　　（五）低于（yú）当地最低（dī）工资标准支付劳动（dòng）者工资的。

　　第四十（shí）六条劳动者非因本人原因（yīn）从原用（yòng）人单位被安排到新用人单位（wèi）工作，原（yuán）用人（rén）单位（wèi）未（wèi）支付经济补偿，劳动者依据劳动合（hé）同法第（dì）三（sān）十八条规定与新用人（rén）单位解除（chú）劳（láo）动合（hé）同，或者（zhě）新（xīn）用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同（tóng），在计算（suàn）支（zhī）付经济补偿或赔偿金（jīn）的（de）工作年限时，劳动者请求把在原用（yòng）人单位的工作年限合并（bìng）计算为新用人单位工作年限的，人民法（fǎ）院应（yīng）予（yǔ）支持。

　　用人单位符合下列情（qíng）形之一的，应当认定属于“劳动者（zhě）非因本人原因从原（yuán）用人单位被安（ān）排到新用人单位工作”：

　　（一（yī））劳（láo）动者仍（réng）在原工作场所、工作岗位工作，劳动合（hé）同主体由原用人单位变更为新用人单（dān）位；

　　（二）用（yòng）人单位（wèi）以组织委派或（huò）任命形式（shì）对劳动者进（jìn）行工作调动；

　　（三）因用人单位（wèi）合（hé）并、分（fèn）立等原因导致劳动者工作调动；

　　（四）用人单（dān）位及其关联企（qǐ）业与劳动（dòng）者轮流订（dìng）立劳动（dòng）合同；

　　（五）其他合理情形（xíng）。

　　第四十（shí）七条建立了工（gōng）会（huì）组（zǔ）织的用人单（dān）位解除劳动合（hé）同符合（hé）劳动合同法第三十九条、第四十条（tiáo）规定，但未按照劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）第四十（shí）三条规定事先通知工会，劳（láo）动（dòng）者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人（rén）单（dān）位支（zhī）付赔偿金的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支持，但起诉前用人单位（wèi）已经补正有关程序的除外（wài）。

　　第四（sì）十八（bā）条（tiáo）劳动合同（tóng）法施行后，因用人单位经营期限届满（mǎn）不再继续经（jīng）营导致劳动合同不（bú）能继续履（lǚ）行，劳动者请求用（yòng）人（rén）单位支付经济（jì）补（bǔ）偿的，人民法院应予（yǔ）支持。

　　第四十九（jiǔ）条在诉讼过（guò）程中，劳动者向（xiàng）人民法（fǎ）院申请采取财产保全措施，人（rén）民法院（yuàn）经（jīng）审查认为申（shēn）请人经济确有困难，或者有证据证（zhèng）明用人（rén）单位存在欠薪逃匿可（kě）能的，应（yīng）当减轻或者（zhě）免除（chú）劳动者提供（gòng）担（dān）保的义务（wù），及时采取保（bǎo）全措（cuò）施。

　　人民法院作（zuò）出的财产（chǎn）保全（quán）裁定中，应当告知当事人在（zài）劳动争（zhēng）议仲裁机构的裁决（jué）书或者在人（rén）民法院的裁判（pàn）文书生效后三个月内申请强制（zhì）执行。逾期不申（shēn）请的，人（rén）民法院应当裁定解除保全措施。

　　第五十条（tiáo）用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民（mín）主程序制定的（de）规章制度，不违反国家法律、行（háng）政法规（guī）及（jí）政策规定（dìng），并已向劳动者公示的，可以作为确定（dìng）双方权（quán）利义务的依据（jù）。

　　用人单位制定的内部规章制度与（yǔ）集体合同（tóng）或者劳（láo）动合同约定的内（nèi）容不一（yī）致，劳动（dòng）者请求优先适用合同约定的，人民（mín）法院应予支持。

　　第（dì）五十一条当事人在调（diào）解（jiě）仲裁法第十条规定（dìng）的调解组织主持下达成的具有劳动权（quán）利义务内（nèi）容的调解协议，具有劳动合同（tóng）的约束力（lì），可以作为人民法院裁判的根据。

　　当（dāng）事人在调解仲裁法第十（shí）条规定的调解组织主（zhǔ）持（chí）下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不（bú）履行调解协议确（què）定的给付义务，劳动者（zhě）直（zhí）接提起诉讼的，人民法院（yuàn）可以按照普通（tōng）民事纠纷（fēn）受（shòu）理。

　　第（dì）五十二（èr）条当事人在人（rén）民调解（jiě）委（wěi）员会主持下（xià）仅就给（gěi）付义务达（dá）成的调（diào）解协议（yì），双方（fāng）认为（wéi）有必要的，可（kě）以共（gòng）同向人（rén）民调解委员会所在地的基（jī）层人民法院（yuàn）申请司法确认。

　　第五十三条（tiáo）用人单（dān）位（wèi）对劳动者作（zuò）出的开除（chú）、除名（míng）、辞退等（děng）处理，或者因（yīn）其（qí）他（tā）原因解（jiě）除劳动合同（tóng）确有错误的，人（rén）民法院可以依法判（pàn）决予以（yǐ）撤销（xiāo）。

　　对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待（dài）遇、经济（jì）补偿金、培训费及其他相关（guān）费用等案件（jiàn），给（gěi）付数额不（bú）当（dāng）的，人民法院可以予以变（biàn）更（gèng）。

　　第五十四条本解释自（zì）2021年1月1日起施行。