按照《原劳动和社会（huì）保障部关于制止（zhǐ）和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（zhī）》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第（dì）二款（kuǎn）：对职工出生时间的认（rèn）定，实行居民身份（fèn）证与职（zhí）工档（dàng）案相（xiàng）结（jié）合的办（bàn）法，当本（běn）人（rén）身份证与档案记载的出生时间不（bú）一致时，以本人（rén）档案最先记（jì）载的出生时间为（wéi）准。
那么，法律具（jù）体到底（dǐ）是如何规定（dìng）的呢?
1、退（tuì）休年龄（líng）的（de）确定，一般是实行居民（mín）身份证与（yǔ）职（zhí）工档（dàng）案相结合的办（bàn）法，
认定两者一致的时（shí）间为职（zhí）工的出生时间，依据出（chū）生（shēng）时间确定（dìng）退休时间。目前大多数采用（yòng）个人社（shè）会保障号也就是身份证号码来（lái）确定退休年龄。
2、根（gēn）据劳（láo）动和社会保障部《关于制止和纠（jiū）正（zhèng）违反国家规定办理企业职工（gōng）提（tí）前退休（xiū）有关问题（tí）的通（tōng）知》第二条（二）款规定，职工退休（xiū）档案年（nián）龄与身（shēn）份证年龄不一致的，应按最早档案年龄记载计算。
综上所述（shù），退休年（nián）龄的认定是根据身（shēn）份证、档（dàng）案综合认定。只有（yǒu）当两者不一致时才（cái）以档案为主。
