1. 未休年休假工（gōng）资报（bào）酬的应付倍数（shù）。 

   公司安排职工年休（xiū）假天数（shù）少于应休（xiū）年休（xiū）假天数，应当（dāng）在本年度内对职工应休未（wèi）休年（nián）休假（jiǎ）天数，按照其日工资收入的300%支付（fù）未休年（nián）休假工资报酬，其中包含公司支付职工（gōng）正常工作期（qī）间（jiān）的工资收入。 

2. 未休（xiū）年休假日工资收入的折算。 

    计算未休年休（xiū）假工资报（bào）酬的日工资收入按照职工本人的月工（gōng）资除（chú）以月（yuè）计薪天数（21.75天）进行折算。这里（lǐ）的月工资是指员工在公（gōng）司支付其未休年休假工资（zī）报酬前（qián）12个（gè）月剔除加班工资后的月平均工资。在（zài）本公司工（gōng）作时间不满12个月的（de），按实际月份（fèn）计（jì）算月平均工资。 

3. 未休年（nián）休假天数（shù）的折算方法（fǎ）。 

    公司与员（yuán）工解除或者终止劳动合（hé）同时，当年度未安（ān）排职工休满应休年休（xiū）假的，应当按照员工当年已工作（zuò）时间折算应休未休年休（xiū）假天数并支付未（wèi）休年休（xiū）假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法（fǎ）为：（当年（nián）度在本单位已（yǐ）过（guò）日历天数（shù）÷365天）×职（zhí）工本人（rén）全年应当（dāng）享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 

4. 公（gōng）司当（dāng）年已安排员（yuán）工年（nián）休假的，多（duō）于折算应休年休（xiū）假的天数（shù）不（bú）再扣回。 

5. 补付未休年休假天数工资报（bào）酬的倍（bèi）数。

公司安（ān）排员工年休假天数少于应休（xiū）年休假天数，但（dàn）其已（yǐ）支付了（le）员工工作期间工资的，公司应支付未休年假（jiǎ）工资的责（zé）任仅（jǐn）为员工工作期（qī）间（jiān）工资的200%。