【案情摘要（yào）】
原告：郭某
被告：旅行社
2007年1月4日，郭某在校期间与（yǔ）旅（lǚ）行（háng）社签订了《实习合同》及《培训合同》。《实习合同》约定，郭某实习期间为2007年1月4日至郭某毕业止；旅行社（shè）每月支付（fù）郭某400元报酬。《实习合（hé）同》附件《实习（xí）注意事（shì）项》约定（dìng），实习（xí）生（shēng）正式工作未（wèi）满（mǎn）12个（gè）月（yuè）的（de），实习期没有实习费工资。《培训合同》约定（dìng），郭（guō）某实习期间培训费为4000元，郭某如未到期离开旅行社（shè），或违反（fǎn）实习（xí）合同被（bèi）提前解（jiě）除实习合同的，应返还（hái）培训费；郭某违反劳动合同或提前（qián）解除合同，以（yǐ）及培训后为旅行社服（fú）务年限（xiàn）不满一年，需赔偿旅行社培（péi）训费及脱产期间（jiān）发（fā）的（de）工资奖（jiǎng）金。
2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某（mǒu）到我（wǒ）单位实（shí）习，其实习期间（jiān）应（yīng）当（dāng）至2007年7月（yuè），但其自（zì）2007年6月起即不再（zài）到旅行社实（shí）习，其（qí）给（gěi）旅行社造成了经济损失。故（gù）要求郭某支付实习期间（jiān）培（péi）训费4000元（yuán），并返还已发放的脱产（chǎn）工（gōng）资（zī）奖金1600元。郭某辩称，自己与旅行（háng）社约定的实（shí）习期（qī）已届满，旅行社未安排自己（jǐ）进行任何培训（xùn），故不同意旅行社诉讼请（qǐng）求。
一审法院经审理判决后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生（shēng）活补贴（tiē），非实习劳（láo）务费为由（yóu）上诉至二中院。
【裁判要点】
法院终审判（pàn）决驳回旅行社要求（qiú）实习生返还培（péi）训费及（jí）奖金的诉讼请求。
【法（fǎ）理评（píng）析】
本（běn）案属于实习生（shēng）提前终止实习，旅行社要求（qiú）其支付培训费案，故（gù）在分（fèn）析该案（àn）时，可以分（fèn）以下两个步骤梳理线（xiàn）索：
第一个步骤，实习（xí）生与旅行社所签订的实习合同以及合同中具体条款的效力问题。
本案中（zhōng），郭某在校期（qī）间与旅（lǚ）行社签（qiān）订了《实习合同》及《培训合（hé）同》，对双方的权利和义务进（jìn）行了（le）约定（dìng），但是，《实习合（hé）同》附（fù）件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12个月（yuè）的，实习（xí）期没有实习费工资的约定是不符合法律规定的（de）。因（yīn）为实习（xí）合同（tóng）关（guān）系和劳动法律关系是两种不同性质的（de）法律关系，二（èr）者之间不存在（zài）内在的牵连关系，即双方建立实习合同关系不应受（shòu）到（dào）尚未（wèi）建立的劳动合同关系（xì）的约束，旅（lǚ）行社不（bú）能以预先设（shè）定劳动关系作为履行实习合（hé）同关系的（de）附加条件，所以，合（hé）同中的此项条（tiáo）款（kuǎn）是无效（xiào）的，旅行社依此，主（zhǔ）张实习生郭某（mǒu）返还1600元的脱产工（gōng）资奖（jiǎng）金是没有根据的
第二（èr）个步骤，实习（xí）生提前终（zhōng）止（zhǐ）合同以及（jí）由此引（yǐn）发（fā）的案件讼争问题。
本案中，双（shuāng）方约定的合同履行期限是至郭某毕业（yè），即2007年7月，但事（shì）实（shí）上，郭某在2007年6月5日（rì）就不去旅（lǚ）行社实习，事实上单方终止了合同，已然（rán）构成违约（yuē），旅行社本应以（yǐ）郭某违约为（wéi）由，请求损害赔偿，但在实际的诉讼请求方（fāng）面，却是要求（qiú）郭支付实习期间培训（xùn）费4000元，并返还已发放的脱产工（gōng）资奖金1600元。从案例本身看，旅（lǚ）行社仅对郭进行了随岗培（péi）训，并（bìng）未对郭（guō）进行（háng）脱（tuō）产培训，4000元的（de）培训费无法确切计量。而对于1600元（yuán）的脱（tuō）产工资奖金，正如二审法院所认定的那（nà）样（yàng）：《实习合同》约定旅行社公（gōng）司每月支付实习生报酬（chóu）400元，双方已依约履行，说明旅行社公司认可实习生在实习（xí）期间为该公司（sī）付出了一定的劳动。现旅行社公司要求实习生返还此（cǐ）款（kuǎn），无法律依据。
当然，即使旅（lǚ）行社以（yǐ）违约为由请求损害（hài）赔偿，在事实的具体（tǐ）认（rèn）定（dìng）上，即（jí）郭某的违约（yuē）行为是（shì）否给旅行社造（zào）成损失以及（jí）损（sǔn）失的具体数额应该（gāi）如何确定（dìng），都体现着较大的法官自由裁量权。
综上所述，北京市（shì）第（dì）二中级人民法（fǎ）院终审判决驳回旅行社要求（qiú）实习生返（fǎn）还（hái）培训费及奖金的诉讼请求，是符合法律规定的。
【法律风险提（tí）示及防范（fàn）】
法律界（jiè）网站提（tí）示（shì）：随着就业形势的日渐严（yán）峻，大学生（shēng）在面（miàn）临（lín）毕业时往往会选（xuǎn）择去（qù）实习单位，在检验（yàn）自己（jǐ）所学（xué）知（zhī）识的同时也为将来（lái）的工作打下必要的人际基础，但是由于实习毕竟不同于（yú）正式（shì）工作，在现实生活中实习（xí）单位和实习（xí）生之（zhī）间往（wǎng）往存在手续（xù）简化的情形，从而引（yǐn）发了诸（zhū）多的问题，故需要从（cóng）以下几个方面来防范：
1、对于实习的大学生来说（shuō），找（zhǎo）到一份适合自己的实习工（gōng）作，并签订书面的实习合同是必要（yào）的，实（shí）习期（qī）间（jiān），认真遵守合同条（tiáo）款的有关约定，不仅可以达到实习（xí）本身（shēn）随（suí）追（zhuī）求的目标，而且能（néng）够最（zuì）大限（xiàn）度的保护自己（jǐ）的合法权（quán）益。
2、对于实习接受方的单（dān）位来说（shuō），在签订（dìng）合同的过程中，必须充分（fèn）考（kǎo）虑到合同条（tiáo）款本身（shēn）的合（hé）法性，同时（shí）兼（jiān）顾双方的利益。如果只是利（lì）用自己的强势地位，签（qiān）订违背公平原则或是偏袒己方的（de）合同，由此引发纠纷，即（jí）使（shǐ）最终诉至法院（yuàn），法律也很难保护他们所主张（zhāng）的利（lì）益,同（tóng）时，在（zài）起诉中，选择有利于自（zì）己的（de）诉讼（sòng）请（qǐng）求，对于案件（jiàn）能否胜诉是至关重要的。
【法条链接】
《中（zhōng）华人（rén）民（mín）共和（hé）国（guó）合同法》
第52条 有下列（liè）情形之（zhī）一的，合同无效：
（一（yī））一方以欺诈、胁迫的手段订立（lì）合同，损害国家利益（yì）；
（二）恶意串通，损害国（guó）家、集体或者第三（sān）人（rén）利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会（huì）公共（gòng）利（lì）益；
（五）违（wéi）反法律、行政（zhèng）法规的强制性规定。
第60条 当事人（rén）应当按照约定全面履行自己的义务
第（dì）107条 当事人一方不（bú）履行（háng）合同义务或者履行合同义务不符合（hé）约定（dìng）的（de），应当承担继续履（lǚ）行（háng）、采取（qǔ）补救措施或（huò）者赔偿损失（shī）等违约责任（rèn）。
第108条 当事人一方明确表示或（huò）者以自己的行为（wéi）表明不履行合同义务（wù）的，对方可以（yǐ）在（zài）履行期限届满之前要求（qiú）其承担违约责任（rèn）。
